然而，當今中國的雙軌制擴大了貧富差距。
專家認為，養老金雙軌制存在諸多不合理之處。公務員個人不用繳納社保基金，國家全額支付他們的養老金(實際上是用納稅人的錢支付)，退休時可以領取比企業和社保人員更高的養老金。企業員工退休後要交社保領養老金，比公務員少很多。這是個人繳費與否，領取養老金是多是少，用納稅人的錢給壹部分人發養老金之間的三重不合理。
養老金雙軌制也造成了社會資源的浪費。雙軌制使得大量的人湧向機關事業單位，公務員持續的招聘熱就是明證。它不僅使政府機關和事業單位難以減少多余的工作人員，增加他們的負擔，而且阻礙和抑制了大量有才華和創造力的公民加入企業，服務業和其他可以直接創造財富的行業。
養老金雙軌制也拉大了貧富差距。隨著社會改革，壹部分人不用繳納個人養老金收入大增，另壹部分人卻要常年繳納個人養老金，富人更富，窮人更窮。僅僅靠稍微提高企業人員的養老金是不可能扭轉兩種養老金制度的巨大差異的，更何況公務員和事業單位都在不斷提高工資和養老金。
解決當前養老金不公平問題的最好辦法是徹底改革養老金制度，逐步變雙軌制為單軌制。當然，養老金或養老金制度從雙軌制向單軌制的過渡不能是平均主義的，否則也不利於提高勞動者的積極性和創造性。這要求根據工人為社會服務的時間、職位、地位和責任以及個人通常支付的養老金數額來確定工人的養老金數額。
賬目比較
如果繳費基數是4000元，退休後妳只能拿到1183元。
公務員不僅不用交養老金，還能拿到遠超企業職工的養老金。記者分別為壹名企業員工和壹名公務員算了壹筆賬。企業職工退休工資主要由基礎養老金構成，基礎養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和地方養老金構成。
普通科員5000多，副職達到了9000左右。
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