養老保險個人繳納和公司繳納的區別

壹、從險種和比例來看

個人交社保和單位交社保具有以下幾點不同,壹是險種不同。單位目前為員工所繳納的社保為五險壹金,不過這裏的壹金也因企業實力的不同,有的企業會選擇繳納,而有的企業則選擇不繳納。

但是基本上五險都是會為員工進行繳納的。事實上,單位為員工繳納五險也是我國的《中華人民***和國勞動法》第72條的強制規定。

而個人繳納社保的時候,壹般只需要繳納五險中的養老保險和醫療保險。其他的失業保險、工傷保險、生育保險則不納入參保範圍內的。二是比例不同,單位繳納社保的計算公式為:五險壹金總額=社保繳費基數 ×(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3。

而在這裏面養老保險、失業保險、醫療保險則是由單位和個人***同繳納的,具體比例如下,養老保險、失業保險、醫療保險單位所繳納的比例分別為20%、2%、8%。

而這3項對應的個人繳納比例分別為8%、1%、2%,而工傷和生育保險則由企業進行全額承擔的,個人無須繳費。但對個人來說,養老和醫療保險必須要個人全額承擔了。

三是退休年齡不同,

由於所繳納的險種和比例不同,則意味著退休金領取的不同。根據我國現行的退休政策來看,普通女性、女幹部、男性的分別為50歲、55歲、60歲。而個人繳納社保的,所執行的比例壹律為女性55歲,男性60歲。

此外和單位相比,個人社保中沒有失業保險、工傷保險、生育保險這3項進賬,這對個人來說,可能並不是太好。

同時單位的醫保卡每個月都會有固定額度進賬,而個人則沒有。因此從這個角度上來看,顯然單位繳納更加劃算。

二、從養老保險的領取

目前我國針對企業員工退休的養老金領取的方式為,多繳多得。在繳納最低15年後,則可以每個月領取到固定的養老金。若繳納時間不足15年的,則可以通過補繳的方式完成15年的最低年限,此後便可領取到相應的養老金了。

目前我國針對企業員工養老保險的制度也是在不斷完善的,所以企業員工也無須為這個而擔心了。

我們在來看下個人的,個人繳納養老保險的,

在因病或因工死亡的,根據相關的遺囑規定,則可領取到相關的喪葬補助金或撫恤金。而未達到退休年齡的,或未出現因病和因工導致勞動力喪失的,只能領取病殘津貼。

因此從這個角度上來看,個人繳納並不是非常劃算的,這也是為何我國為何會出現大量的社保代繳公司。但從現實情況來看,由於我國的社保代繳公司資質存在各種問題,經常利用消費者對社保知識的不了解,各種欺騙消費者。

這也讓很多自由職業者對外面的社保代繳公司存在著多種質疑。而隨著我國居民繳納社保的金額不斷增多,我國也設立了專門的社保基金來完善對社保的管理。

三、社保基金

從當前形式來看,國家對社保基金的投資做了壹定限制,不允許其全部進入股市,投資比例最大為銀行存款和國債。

而養老保險是單位和個人交的保費。社保基金有專門的管理團隊,

即全國社會保障基金理事會,並於2003年正式進入證券市場。

後來組建社保基金工作小組,這個基金小組的主要作用是對國有資產進行管控。經過20年的發展,社保基金的投資水平不斷提高,在提高收益的同時不忘兼顧資金的安全。

在監管方面借鑒了各個國家的經驗,

實行最嚴格的監管和社會的監督,形成倒逼機制。

2002年指定南方、華夏等6家社保基金管理人以及托管人,並取得政府財政支持,成立專門的資產部,實行多元化投資策略,並出臺社保基金管理法,加大力度進行監管,明確信息披露等的要求。

此外我國社保基金自設立以來,壹直在不斷發展,資產規模越來越大,采用科學的資產配置方法,提高公司整體運營水平,以及建設法規風控流程等都產生了積極的作用。

最近幾年,社保基金在公司治理中的積極性在不斷地提高,社保基金內部建立了壹套完善的理論體系,在總量上呈現出增長態勢。

截至2019年底,我國社保基金資產總額達到萬億元,可見我國社保基金發展形勢比較好,並且負債總額也在不斷擴大,表明社保基金會通過債務融資借用外部資金來進行投資運營,實現資產增值。

而在我國社保基金投資經驗越來越豐富的背景之下,投資收益也越來越高,

2019年社保基金的投資收益率高達從個人投資者角度進行分析,規模可以說是比較大的。

未來經過長時間的發展,中央財政不斷撥入款項,社保基金的增值空間是比較大的,其投資主體相對來說比較大。