忻州人力資源和社會保障局主要職能
（壹）貫徹執行人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策規定，並組織實施和監督檢查。?
（二）擬定全市人力資源市場發展規劃和落實人力資源流動政策，指導全市人力資源市場建設，建設統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。?
（三）負責全市促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和辦法，完善公***就業創業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬定和落實高校
畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。負責組織、協調、指導職業技能鑒定工作。?
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，推進實行統壹的養老、失業、工傷社會保險關系轉移接續辦法。統籌管理機關企事業
單位基本養老保險並逐步提高基金統籌層次，會同有關部門組織實施社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法。編制全市相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門組織實施全民參保計劃，建立統壹的社會保險公***服務平臺。?
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。?
（六）負責統籌全市企事業單位人員管理工作，落實企事業人員調配政策。貫徹落實事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。?
（七）會同有關部門指導和實施事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，建立和完善事業單位工作人員和機關工勤人員管理制度。會同有關部門指導、協調、監督各縣（市、區）及市直部門組織的人事考試的考務工作。?
（八）負責落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，承擔表彰獎勵和評比達標表彰相關工作。?
（九）會同有關部門落實農民工工作綜合性政策、規劃，推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。?
（十）組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。?
（十壹）牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，參與人才管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。貫徹落實吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策。組織實施技能人才培養，健全職業技能多元化評價政策。?
（十二）負責引進國（境）外人才和智力工作（不含外國專家），組織實施重大人才智力項目引進計劃。負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。?
（十三）按照幹部管理權限，承辦市人大常委會和市人民政府的人事任免事項。?
（十四）完成市委、市政府交辦的其他任務。?
（十五）職能轉變。深入“放管服效”改革，規範和優化辦事流程。大力精減行政審批事項，壓縮涉民涉企審批和服務時限，提高事項“網上辦理”比例，加強事中事後監管。擴大自主評審範圍，下放職稱
評審權。落實事業單位用人自主權，下放崗位聘用認定權限。創新就業和社會保障等公***服務方式，促進人力資源和社會保障公***服務便民化，加強信息***享，提高公***服務水平。?