1、女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;
2、難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生壹個嬰兒，增加半個月的生育津貼;
3、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
(壹)生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
(二)壹次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受壹次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第壹胎時，可享受50%的壹次性生育補貼。
(三生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
(四計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。
法律依據：
《佛山市職工生育保險管理辦法》
第十七條 職工在生育或施行計劃生育手術時已參加生育保險，符合享受生育保險待遇條件且在產假期間連續參保繳費的，可按規定享受生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。中斷繳費後補繳的，不計連續參保繳費。
職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
第十八條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上壹自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數之和確定。
本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數計算。
第十九條 職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
（壹）女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。其中產前可以休假天數，參照《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》執行。
（二）女職工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
（三）職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，計1天；放置宮內節育器的，計2天；施行輸卵管結紮的，計21天；施行輸精管結紮的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。
同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合並計算享受生育津貼的假期天數。
用人單位應保障女職工的合法權益，依法享有規定的產假。女職工實際休產假天數低於生育津貼的假期天數，按上述規定假期計發生育津貼。
第二十條 職工及其未就業配偶已按規定享受生育保險或基本醫療保險相關生育待遇的，不再重復享受本市生育保險待遇。
第二十壹條 生育保險待遇按分娩、終止妊娠或施行計劃生育手術的日期核定。