江蘇如何辦理延遲退休備受關註。早在2008年，有關部門就已經在醞釀在條件成熟時延長退休年齡。2010後，“延遲退休”成為熱門話題。江蘇如何辦理延遲退休？
江蘇1如何辦理延遲退休；
1本人自願申請。
2雇主同意。
3 .報當地社團部門備案。
在江蘇省，延遲退休有兩個註意事項:
1適用人群:江蘇省內，繳納企業職工養老保險的人員。
比如，繳納城鄉居民養老保險的人，不能申請延遲退休；
2最低年限:在江蘇省，延遲退休的最低時間是1年。
比如目前男性應該60歲退休。如果在江蘇省申請延遲退休，至少可以在1年後申請退休。
被保險人的退休年齡按下列方法確定:
(壹)男年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲、女靈活就業人員年滿55周歲。下列情況適用特別規定:
女職工年滿50周歲從事管理技術崗位工作的，或者在管理技術崗位工作滿5年，年滿45周歲後從事管理技術崗位工作的，按照女幹部退休年齡執行。
原勞動和社會保障部勞動保障司[2001]20號文件下發前曾為固定職工，或曾在國有企業職工崗位工作並依法解除勞動關系，或年滿50周歲時已在用人單位職工崗位工作滿15年的女性靈活就業參保人員和失業女性，按女職工退休年齡執行。
不符合上述條件的失業婦女，應在55歲退休。
(二)男年滿55周歲，女年滿45周歲，並符合國家有關規定，從事國家規定的特殊工種並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，可在本項規定的退休年齡和前款規定的退休年齡內，由職工與企業協商選擇退休時間。
(三)男滿50周歲、女滿45周歲，因病或非因工致殘，經市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(4)經本人申請，用人單位同意，參保人員報人力資源和社會保障行政部門備案後，可推遲退休至少壹年。
國家對退休年齡另有規定的，從其規定。
江蘇如何辦理延遲退休2江蘇省人社廳官網近日公布了新的企業職工養老保險實施辦法。這壹將於2022年3月1日生效的新辦法規定:“經本人申請，用人單位同意，被保險人可以推遲退休至少壹年。”這是中國第壹個關於企業職工延遲退休的方案。
延遲退休的問題備受關註。早在2008年，有關部門就已經在醞釀在條件成熟時延長退休年齡。2010後，“延遲退休”成為熱門話題。在2016制定的“十三五”規劃綱要中，出現了“實施漸進式延遲退休年齡政策”的內容。“十四五”規劃綱要再次提出，“按照分步調整、靈活實施、分類推進、統籌兼顧的原則，逐步延遲法定退休年齡”。但直到今天，全國延遲退休方案仍未出臺，甚至連正式征求意見的方案都沒有公布。這個問題的復雜程度可見壹斑。
但如果延續“大統籌、小賬戶”的社保模式，從世界的普遍做法來看，延遲退休恐怕是必然的選擇。就連率先實行社會保障制度的德國也在搞延遲退休。
就我國的具體情況而言，目前法定退休年齡為男性職工60歲(省部級官員壹般為65歲)，女性幹部55歲，女性職工50歲，部分艱苦崗位可以提前5年退休。這個退休年齡是1951年確定的，70多年來壹直沒有調整過。只是在1983中增加了高級專家經批準後可以延期退休。
現在中國的平均壽命比70年前高了近40歲。目前的退休年齡與平均預期壽命嚴重不匹配，導致退休人員領取養老金的時間較長。此外，養老金也在逐年增加。隨著生育率的降低，繳納養老金的勞動人口在下降，養老基金壓力巨大。
官方數據顯示，2020年，全國養老保險基金收支缺口將達到6925億元。當然，這主要是由於新冠肺炎疫情下社保保費階段性下調導致社保基金收入減少。但長期來看，養老基金的缺口是不可避免的。據中國社科院課題組測算，到2028年我國城鎮職工基本養老保險基金將出現缺口，2028年至2050年累計缺口將達到100萬億元。
在這種情況下，社保繼續現收現付的話，延遲退休年齡是必然的。2021年，全國31個省份相繼就延遲退休問題征求意見。江蘇省率先出臺延遲退休方案，意味著延遲退休改革將進入快車道，可能會有越來越多的省份開展這方面的試點。
江蘇的方案是“自願退休”，退休人員和正常退休人員在養老金的計算上沒有區別。不過可以肯定的是，妳每個月能拿到的養老金比沒有的多，因為繳費年限變長了。
這對延遲退休會有多大的激勵作用？會有壹些工人想推遲退休，因為他們可以通過繼續工作獲得更多的工資。但是延期退款需要得到工作單位的同意，因為延期的話單位會繼續繳納社保費用。同樣的用人成本下，單位更願意招年輕人還是老年人，也是壹個變量。所以，江蘇方案實施後，最終有多少人會推遲退休，還有待觀察。
國外實行彈性退休制度的經驗是，為延遲退休的人提供額外的激勵，使延遲退休後領取的全部養老金的貼現值高於正常退休時的貼現值。因此，如果遞延月養老金過少，總貼現值不能高於正常退休，不會鼓勵遞延退休；太多了，緩解養老金支付壓力的目的可能達不到。所以需要很好的平衡，需要精算解決。
如果江蘇現行的基於自願的彈性退休制度不能吸引太多人推遲退休，恐怕還得在這方面下功夫，加大激勵力度。
當然，從長遠來看，強制性統壹的延期安排可能是不可避免的。根據“十四五”規劃中“小步調整、彈性實施”的原則，強制推遲安排每年可能會逐步增加3個月，最終提高到65歲。延遲女性尤其是女性員工的退休年齡，大概也是壹種選擇。畢竟我國女性的預期壽命比男性高5年以上，而女性的退休年齡比男性低10歲，從公平性和社保基金的承受能力來說都是不可持續的。
江蘇如何辦理延遲退休3 2022年10月30日65438江蘇省人社廳發布《關於企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，參保人經本人申請並經用人單位同意，可延遲退休至少壹年。本辦法自2022年3月1日起正式實施。
為什麽延遲退休？
延遲退休的壹個很重要的原因是我國正面臨著從輕度老齡化向中度老齡化的發展趨勢。
第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約2.64億，占總人口的18.7%。65歲以上人口約654.38+0.9億，占總人口的654.38+0.3%；“十五”期間，中國老年人口將超過3億。
聯合國曾預測，按照這壹趨勢，2050年中國人口年齡中位數將達到49.6歲，即半數人口年齡超過50歲，老齡化社會已成為亟待解決的問題。
延遲退休顯然是應對人口老齡化的重要措施。
其次，我國目前的退休年齡相對較低。在中國，目前的法定退休年齡是男性工人60歲，女性幹部55歲，女性工人50歲。
這個規定是上世紀50年代制定頒布的，當時中國的平均壽命只有50歲左右。
這個退休年齡標準是根據新中國成立初期的人均預期壽命、工作條件、就業方式等多種因素確定的，近70年來壹直沒有調整過。
改革開放後，我國人均預期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到“十三五”時期的77.3歲。“十五”期間，中國人均預期壽命將達到78.3歲。
與此同時，我國經濟社會發生了巨大變化，整體退休年齡偏低的問題十分突出。延長退休年齡是理所當然的。
橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應對人口老齡化的通行做法。近幾十年來，大多數國家都不同程度地提高了退休年齡。
據不完全統計，世界上30個主要國家的退休年齡普遍在65歲以上。
世界銀行曾經發表過壹份報告，調查了全球139個經濟體的官方退休年齡。其中，中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡屬於“早熟行列”，盡管不是最早的。
歐美壹般退休年齡是65歲，美國是67歲，日本是男性65歲，女性60歲。
因此，隨著生活水平的提高，人們的預期壽命也在不斷提高，延遲退休年齡是必然趨勢。
延遲退休會影響到哪些人？
在去年的全國兩會上，延遲退休正式進入政府工作報告。
時任政協委員、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及三個年齡段，即男性60歲、女性幹部55歲、女性職工50歲。
我們假設延遲退休政策將於2022年實施，那麽以下三個群體將受到新退休政策的影響:
壹是小於等於50周歲的女職工(1972後出生的女性)；
二、55歲以下，主要從事體力勞動的女幹部和男工人(1967後出生的人)；
三、小於等於60歲的男幹部(1962後出生的男性)。
由此可見，延遲退休方案對70後、80後的影響之大。根據人力資源和社會保障部的方案，將實行“漸進式”延遲退休，直到經過很長時間達到新起草的法定退休年齡。
所以對於90後來說，到退休的時候估計已經完全趕上新政了。