1.如公司已繳納社保，產假期間公司無需向員工支付工資，但公司會憑生育證為女員工在生育保險基金處申領生育津貼，生育津貼視同女員工產假期間的工資；
2.如果單位沒有繳納社保，產假期間公司按照正常出勤發放工資，不發工資是違法的。
產假工資支付如下:
1.女職工產假期間，應首先支付產假工資(即固定基本工資，不包括獎金和其他獎金補貼)。申請生育津貼後，再進行比較。如果支付的工資低於生育津貼，公司將壹次性補發差額。如果支付的工資高於生育津貼，則不扣除差額。
2.第二種方法是先計算可以申請的生育津貼，從公司財務貸款中發放。申請完成後，由生育保險基金支付的生育津貼將用於沖抵貸款。同時，將產假期間的工資與生育津貼進行對比，如有差異，公司將補足差額。
產假工資的支付時間根據產假工資的支付方式確定:
1.根據基本工資水平每月支付到期的基本工資。因為產假，工資不包括當月公司分紅、獎金等福利；
2.之前公司是按照公司基本工資水平壹次性發放的。生育津貼下來後，會根據兩者的比較，重新發放或者直接清算。產假工資可以分兩個階段發放；
3.公司按照生育津貼標準計算工資，率先全額發放。如果後期申請的津貼具體金額低於已經支付的，則不予扣除。
綜上所述，在現實生活中，用人單位應為員工購買生育保險。如果沒有，產假工資由用人單位支付。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。