借:管理費用-工資
貸款:應付職工工資
2.實際分布:
借:應付款-工資
貸款:庫存現金或銀行存款。
應交稅費-代扣個人所得稅
擴展數據:
應付職工薪酬的會計處理:
企業應當通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算和使用。
本科目貸方登記已分配職工薪酬計入相關成本項目的金額，借方登記已實際支付職工薪酬的金額，包括已扣除的金額。
本科目期末貸方余額反映企業尚未支付的應付職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應按工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費和非貨幣性福利費等項目設置明細科目，進行明細核算。
(壹)確認應付職工薪酬的處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應當計入相關資產成本或當期損益的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門工作人員的工資應記入“生產成本”、“制造成本”、“人工成本”科目。
管理人員的職工薪酬記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬記入“銷售費用”科目，在建工程和R&D支出負擔的職工薪酬記入“在建工程”和“R&D支出”科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
在測算應付職工薪酬時，國家規定計提依據和比例的，按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提依據和比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發生額大於預計額的，應當彌補應付職工薪酬；當期實際發生額低於預計發生額的，應當轉回。
百度百科-應付員工工資