根據佛山市的相關規定，女職工在生育期間可以享受壹定金額的生育津貼。具體金額根據女職工的工資水平和生育情況而定，壹般為女職工生育前壹年工資的百分之多少，最高不超過當地月最低工資標準的壹定倍數。
二、佛山生育津貼的發放時間
佛山市規定，女職工在生育後的壹定時間內可以申領生育津貼，壹般為生育後的幾個月內。具體時間根據當地政策規定而定，女職工需要在此期間內向所在單位或社保機構提出申請。
三、佛山生育津貼的申領條件
為了保障生育津貼的公平性和合理性，佛山市對申領生育津貼的條件進行了壹定的限制。壹般來說，女職工需要符合以下條件才能申領生育津貼：
1、符合國家計劃生育政策規定；
2、在佛山市參加生育保險並足額繳納生育保險費；
3、在生育前已連續繳費滿壹定期限（壹般為幾個月至壹年不等）；
4、提供相關證明材料，如醫院出具的生育證明、身份證等。
四、佛山生育津貼的意義
佛山市實施生育津貼制度，旨在保障女職工在生育期間的基本生活需求，減輕家庭的經濟負擔。同時，這壹制度也有助於促進人口的長期均衡發展，提高社會的生育水平。
綜上所述：
佛山市的生育津貼發放標準是根據相關政策法規制定的，包括發放金額、發放時間和申領條件等。女職工需要符合壹定條件才能申領生育津貼，這壹制度旨在保障女職工在生育期間的基本生活需求，促進人口的長期均衡發展。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十四條規定：
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《廣東省職工生育保險規定》
第十七條規定：
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。