找工作的時候，大券商和小券商的研究各有什麽優缺點？還是主要看新財富團隊？

我不建議新人去小券商工作。如果真的要去小型券商研究所而不是基金研究所，券商需要去上市公司做研究。如果工作平臺小，妳就很難獲得上市公司研究的機會。大券商的好處就是品牌硬，妳最好預約調研機會。平臺小的話，研究成本會大大增加，比較麻煩。但是，如果是新財富團隊，還是可以的。最近有壹些行業龍頭在動，跟著這樣的團隊還是有可能的。大券商和新財富團隊有壹定的協同作用。現在新財富壹般來自大券商。現在新財富路演都是大主題路演，壹啟動就會打造壹條產業鏈。之前的壹次VR路演是壹個產業鏈的集體推薦，包括上遊最頂尖的公司，提供鋰等材料，中上遊的電池，中上遊的充電樁，下遊的汽車，都壹起參加路演。聽完整場，妳會對整個行業有更全面的了解。如果少了壹個小團隊，就不能給客戶壹個很好的答案，會比較麻煩。而且新財富團隊壹般關註度都比較高，它的出現會吸引很多客戶，對新人來說也是壹個很好的機會。第二個原因是賣家可能沒有時間去研究，去參加買家的路演。如果妳是新人，平臺小，買家可能沒興趣參加路演，只派壹兩個實習生。這時候實習生如果不能很好的傳達自己的意思，就會錯失機會。所以最好的情況是大券商，有新財富分析師，帶妳去路演，基金經理和投資總監都在，妳就有機會和發揮的空間。如果項目好，可以利用別人的影響力，讓自己容易被記住。這是在別人和平臺的幫助下給自己創造機會。當然，不是每個人都能遇到大券商和新財富團隊的機會。如果是在小券商，那就要盡可能認真的提升自己，整合自己的資源，多向身邊的老師和前輩學習，因為他們都挺有經驗的，水平也比妳高很多。而且賣家壹般都是團隊工作，工作環境相對較好。如果有機會跳到更大的平臺，或者抱團沖刺壹起排名，還是很有希望的。