支付年金
通過建立個人賬戶，企業和職工按壹定比例定期繳納保險費(其中職工少繳或不繳)，職工退休時的企業年金水平取決於資本積累的規模及其投資收益。
其基本特征是:
(1)簡單易行，透明度高；
(2)繳費水平可根據企業經濟情況適當調整；
(三)企業和職工繳納的保險費免稅，其投資收益減免稅；
(4)員工個人承擔相關投資風險，企業原則上不承擔定期繳費以外的保險待遇給付義務。
治療年金
也稱為固定養老金計劃。意味著繳費是不確定的，不管繳多少，員工退休時的待遇是確定的。職工退休時，根據在企業工作年限的長短，從機關領取相當於其在職期間工資收入壹定比例的養老金。參加DB計劃的員工退休時，領取的養老金待遇與其工資和工作年限有關。
具體計算公式為:
職工養老金=若幹年平均工資×系數×工作年限。
(幾年平均工資是計算養老金的基數，可以是1年退休前工資，也可以是2~5年平均工資；系數根據工作年限長短確定)。
兩種類型的比較:
①DC計劃保險待遇的支付水平最終受制於公積金規模和基金的投資收益，員工要承擔年金基金的投資風險；
DB計劃保險福利的支付水平取決於員工退休前的工資水平和工作年限，在物價指數調整機制完全建立之前將面臨通貨膨脹的威脅。
(2)對於DC計劃，只有在資本交易市場完善，有多元化投資產品可供選擇的情況下，年金資產管理公司才能有既定收益，保證年金持有人養老金的支付和投資收益的實現；
對於DB計劃，更適合金融市場不完善的國家。
從國際發展趨勢來看，DC計劃已經成為世界企業年金計劃的主流。