壹、男性生育保險報銷條件
1.同時符合下列條件的男職工，可以申請壹次性生育津貼:符合國家計劃生育政策和法定生育條件。配偶生育或因病理原因流產時，用人單位已參加生育保險並為男職工正常連續繳納生育保險費(不含逾期、欠繳、中斷繳費)10個月以上。配偶不在生育保險範圍內，生育第壹個子女。
2.符合以上條件的男職工可申請壹次性生育津貼:流產者200元。1200元自然分娩。難產或多胞胎2000元。
3.配偶生育或因病理原因流產後，男職工持配偶的居民身份證、結婚證、計劃生育部門出具的出生狀況證明或初次生育證明、新生兒出生醫學證明、出院記錄、費用明細清單(以上材料須為原件及復印件)、本人就診卡、發票原件、配偶戶籍所在地街道(鎮)，無工作單位且無固定。社保機構審核後，打印《男職工壹次性生育津貼支付表》，男職工簽字確認領取補貼金額。
兩種生育保險制度
1，首先是女職工的產假工資和生育醫療費由女職工所在單位承擔。根據國務院《女職工勞動保護規定》和《勞動部關於女職工生育待遇若幹問題的通知》，女職工孕期的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由所在單位承擔。產假期間照常發工資。
2.第二種是生育社會保險。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》，參加生育保險社會統籌的用人單位應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費。生育保險費繳費比例由當地人民政府根據計劃內女職工生育津貼和生育醫療費用確定，最高不超過工資總額的0%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費用由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算發放。生育醫療費包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費(超出規定的醫事服務費、藥費由職工自行承擔)和女職工出院後因生育引起疾病的醫療費。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條:用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。