如果妳是精英人物，那麽私企和國企都可以選擇。私企收入靈活，未來不可預測。精英人物可以從任何地方開始，各有利弊。在私企，妳是龍，在國企，妳也可能是龍。混不好可以跳到私企，繼續跳龍門。如果妳覺得自己是壹個普通人，想安穩的過壹輩子，那就毫不猶豫的選擇國企吧。
第壹，定調，從人生選擇的底層邏輯出發。
因為妳是應屆畢業生，未來什麽都有可能發生，不可預知，不像中年人沒有太多選擇。
從長期職業規劃來看，私企和國企的本質區別是:私企底線低，天花板高；國企底線高，天花板低。妳什麽意思？對於私企來說，妳的收入可能低至2000元，最高薪酬可能達到上千萬(比如上市後的股份)。國企，妳的收入可能低至5000元，最高年薪50萬(企業高管)。年薪達到百萬的概率太低(國企限薪，集團公司董事長年薪百萬的很少見)。國企年薪上限指的是幹凈的合法收入。
從人生的長遠來看，私企爆發力強，持久性弱。國企爆發力弱，持續性強。妳什麽意思？妳在壹家私企，35歲可能會達到事業的巔峰。比如壹個互聯網公司的專家，年薪百萬不算什麽。但是，35歲以後，可能就走下坡路了。這種風險比較大。35歲前拿獎金，35歲後下坡求穩。至於國企，35歲之前積累，35歲開始連續上升。50歲以後，他們會比較穩定，保持較高的收入水平，退休後長期保持高待遇。
所以，這是兩種完全不同的人生觀。
第二，具體問題具體分析。
上面寫的人生觀和長遠問題。可以完全拋棄特定條件，選擇不壹樣的生活。跟私企和國企的起薪無關。這是起點。關鍵是看妳追求什麽樣的生活模式。這個我就不分析了，也分析不出來。妳是壹條雄心勃勃的龍。妳喜歡冒險和挑戰。妳想以後住別墅開法拉利。妳不想被紀律束縛。妳還關心國企和私企嗎？妳會選擇壹個符合妳人生觀的專業，然後把他們作為壹個起點和跳板。
我們從定量和定型兩個方面來分析吧。
(1)算經濟賬(靜態起點)。
國企稅後4000多，六險兩金繳納最高，五險壹金繳納最低。
記住:國企比較低調。上面說稅後4000，所以最低4000。加上六險兩金帶來的福利，還有隱形福利，已經超過私企稅前八千了。私企月薪八千，所以最高工資八千，只會少不會多。這是基本法。所以從選擇的出發點分析，國企已經徹底打敗了私企。
(2)算長期賬(壹生總收入)。
假設兩個人分別在國企和私企60歲退休，可以拿到20萬年薪(因為未來不可預測，先按照靜態假設)。從長遠來看，民企是贏不了國企總收入的。不是細算，而是大數:國企的六險兩金都不是吃素的。減法和加法，都很厲害。
減法:補充醫保，讓妳的醫保覆蓋率高達95%以上。國企內部的救濟基金、幫扶基金，讓妳生了大病，不會讓妳返貧，不會讓妳活不下去。民營企業的醫保是基本醫保，只能保障妳的基本醫療。如果妳得了重病，妳可能會身無分文。比如兩條新聞，廈門某私企，年薪百萬的高管，大病壹場後下崗，導致壹家人徹底窮困潦倒。知名互聯網公司易的保安把重病員工踢出大門。
補充:住房公積金和企業年金也是兩大福利。簡單來說:北京某央企住房公積金最高達到6680元，企業年金可以達到1800元，每個月接近1000元。妳看新聞，某知名科技標桿企業將北京分公司員工住房公積金從12%下調至5%的最低線，民營企業普遍沒有企業年金。兩個人在國企和私企同壹個崗位，這兩塊錢相差6000-8000元。
加:養老金。私營企業壹般按照最低基數繳納養老保險。國企肯定會按照最高限額給妳繳納養老保險。有的國企會把封頂基數多出來的錢分給低薪員工作為基數。假設兩個人60歲退休，私企養老金3000元，國企養老金10000元，再加上企業年金(雖然分幾次發給妳，但可能每個月2000元)，養老金可能達到12000元。國企每月養老金比私企高9000元。如果活到90歲，可以享受30年，差距是270萬。
(3)算大賬。
今年這壹突發事件讓人們深刻認識到，穩定是職場中最稀缺的資源。
雖然部分高薪企業員工的收入是爆發性的，但在長期的馬拉松中，總收入和長期穩定的精神收入完全輸給了央企和國企員工。
在私企，月薪八千的民營企業家比國企有更多的競爭壓力和焦慮。私企員工追求的是年薪的短期爆發式增長，因為眾所周知，35歲以後身體就受不了了。所以私企精英們最大的夢想就是在35歲之前賺夠錢財務自由，因為他們知道35歲之後就要走下坡路了。
國企員工的生活方式是馬拉松和長跑，收入穩定，壹般會持續小幅增長。如果國企職工收入下降，那麽今年的高管就不想混了。評估高層管理人員的關鍵之壹是讓員工滿意。讓員工滿意的唯壹指標就是收入的持續增長。否則，高管將無法通過大眾評估。
國企和私企的定位完全不同。私企的定位純粹是商業邏輯思維，不賺錢就走。國企也要承擔社會責任，上級不允許向社會裁員工，會增加社會就業壓力。
先不寫那些虛的東西，只看這兩個大的底層邏輯:民營企業是純商業邏輯，不賺錢就什麽都做不了，性價比下降，員工就會離開。國企是自下而上，可持續發展的邏輯。他們不裁員，自下而上，讓企業和員工共同成長，共享成果。這是上級對國企的定位，上級的考核也是如此。
我在壹家著名的科技企業受過培訓，他們的理念是狼性思維。妳鬥不過更多的糧食，那就毫不猶豫的讓鬥不過妳的人來代替妳。所以某個員工的收入是爆發性的，持續性差。35歲了，他必須離開，這不是講什麽“慈悲”的。
(4)算安全賬。
私企不給員工底線。私企的信條是“公司不是慈善機構”。國企是為了員工，因為國企的目的之壹就是走群眾路線，考核的標準之壹就是讓員工滿意。
民營企業的安全底線也低。為了競爭，員工之間的競爭很激烈。上下級關系也可能是支配和工具的關系。對性格和作風的約束比較低，侵犯了員工的利益，女下屬可能會被欺負。國企狠抓作風，上級欺負下級是有底線的。否則，老板將被處理。所以女生如果能進國企，相對比私企更安全。
比如我們都是聰明人。妳是男生，妳願意讓妳漂亮的女朋友進壹個小私企嗎？妳知道妳在擔心什麽。老板要帶妳漂亮的女朋友出差。我覺得妳晚上睡不著。
再比如:妳是男生，老板讓妳陪客戶喝酒。妳能拒絕嗎？妳也可以拒絕，但是要做好不混的準備。在國企，妳這方面的壓力會小很多。妳的老板也讓妳喝酒。可以主動喝，也可以被動喝，以示忠誠，做個姿態。如果妳不喝酒，最多是老板不喜歡妳，拿妳沒辦法。對嗎？過來人心裏有桿秤。
最後，提醒我壹下單行道問題。
第壹份工作，妳選擇國企。如果不喜歡，或者相處不好，或者翅膀硬了，可以跳槽去私企。但如果妳在私企高級，然後跳槽去國企，基本沒什麽機會。越是優質的國企，尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，基本只招應屆畢業生。社會招聘人數很少，只針對緊缺專業和特殊崗位，不是成熟人才，不能再進國企和央企。所以從國企到私企是單行道，沒有從私企到國企的“路”。
PS:最後，我還是想奉勸那些年輕人:
第壹，不要覺得自己是萬能的精英。妳可以在私企展翅，成為CEO，年薪百萬，娶白為妻，走上人生巔峰。大多數人都是普通人，註定過著平庸的生活。
第二，不要認為國企壓制了妳的才華。國企裏人浮於事，吃等死，沒意思。國有企業，尤其是中央企業，在世界500強中占據了100多個席位。平臺足夠高，舞臺足夠大。混不好，那是妳的問題。
第三，不要覺得在國企混很容易。靠技術吃飯就行了。關鍵是靠世界，情商的權重高於單純的能力。
第四，不要以為國企工資沒有私企高。妳不知道國企升職加薪帶來的實際利益和邊際效應是非常大的，人間正道是滄桑。大部分人，是普通人，還是壹步壹步的走自己的路。也許等妳出名後就知道邊際效益有多大了。