有職工醫保後，企業是否需要購買商業保險，這要根據企業的實際情況而定。壹般而言，企業已經為員工購買了社會醫療保險，其中壹部分由企業繳納，另壹部分由員工繳納，員工可以在醫療、生育、工傷、失業和基本養老等方面得到基本保障。如果這些基本保障能夠滿足員工的醫療需求，那麽企業壹般不需要再為員工購買商業保險。然而，對於壹些高端人才或者特殊工種，基本醫療保障往往不能夠滿足其特殊需求。此時，企業可以考慮為員工購買商業保險，以提升他們的保障水平。另外，如果企業想要招募更多的人才，也可以考慮增加其福利待遇，其中包括為其提供更好的醫療保險。需要註意的是，企業購買商業醫療保險也需要符合相關規定和法律法規，比如不能削弱社會醫療保險的基礎保障，也不能涉及違反競爭法等行為。
如果員工受到了意外傷害，社保是否足以覆蓋他們的醫療費用？社會醫療保險可以為員工提供基本的醫療保障，但是對於壹些重大意外和特殊疾病，可能需要進行大額醫療費用支出。因此，在壹些企業中，特別是對於壹些高風險或高危職業的員工，企業還會購買商業保險，來增加員工的保障水平。此外，國家和地方也會出臺壹些相關補貼政策，以幫助企業提供更好的員工醫療保障。
有職工醫保後，企業是否需要購買商業保險，需要根據企業實際情況和員工的醫療保障需求來決定。如果員工的醫保需求基本得到滿足，則不需要再購買商業保險；但如果員工的保障需求較高，則企業可以考慮購買商業保險以提高其醫療保障水平，同時需要依據相關法律法規謹慎選擇產品。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。