近日，從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，2020-2021年度，江蘇991家博士後站點將面向全球招收6003名博士後，計劃投入引才經費高達30億元，涉及科研經費120億元，在薪酬待遇、職稱評價和住房等生活保證都有優惠措施。
1、在薪酬待遇上
博士後科研流動站開出的年薪壹般在20萬元以上，20%的博士後科研工作站開出的年薪在30萬元以上。其中，蘇州大學提出統招博士後人員聘期績效評估優秀者的年薪高達100萬元，績效評估良好者的年薪為80萬元，績效評估合格者的年薪為60萬元；南京擎天科技有限公司博士後科研工作站，年薪50萬元，科研經費上不封頂，並對高水平研究成果予以額外資助和獎勵。
2、在職稱評價上
東南大學提出從事博士後研究滿3年，經考核進入第二聘期後，可申報參加學校副高級職稱評審，經學校入職審核通過，可獲得進入學校專任教師隊伍資格。
3、在住房、交通等生活保障上
中國電子科技集團公司第十四研究所博士後科研工作站，在不低於35萬元的年薪外，還提供面積不小於80㎡博士後公寓壹套、每年餐飲補貼6000元、每月交通補貼1000元、出站留所工作可享受65萬元安家費。
擴展資料
省級政策“大禮包”
據悉，除各用人單位提供的優惠待遇外，省級層面還有很多含金量十足的政策“大禮包”：
1、申請進入企業博士後科研工作站、中國（江蘇）自由貿易試驗區企業類博士後設站單位的博士後，年齡可放寬至40周歲。引進或出站後留在江蘇工作的博士後，可由用人單位或地方財政給予適當的生活補貼，享受地方高層次人才政策。
2、進站博士後除了可申請國家博士後創新人才支持計劃、中國博士後科學基金等國家級資助外，還可申請省資助招收博士後人員計劃、省博士後科研資助計劃，以及各設區市各具特色的博士後支持計劃等。對於世界百強名校博士後，開設資助綠色通道。多項計劃加持，助力博士後人才成長。
3、在站博士後可直接申報副高職稱，具有副高職稱的可直接申報正高職稱。出站博士後在教學、科研等專業技術崗位工作滿1年、業績突出的，可直接申報認定副高或正高職稱。在事業單位工作的在站和出站博士後申報評審或認定高級職稱不受單位崗位職數限制。
4、支持博士後創新創業、創業孵化和轉化科技成果。支持在站博士後參與科技鎮長團、科技副總、參加人才科技項目對接和學術交流活動。我省在蘇州建有全國首家博士後創投中心，為全省博士後、博士後設站單位的創新科研項目產業化提供政策咨詢、創業輔助、創業孵化、融資對接等服務，著力打通博士後創新創業“最後壹公裏”。
江蘇網絡廣播電視臺—30億元引才！江蘇面向全球招收6003名博士後