中華人民共和國勞動法
第四十五條？國家實行帶薪年休假制度。
連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
第四十六條？工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條？用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條？國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條？確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)、職工本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
㈤區域間經濟發展水平的差異。
第五十條？工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條？在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
擴展數據
“年終獎入社保”背後的股權焦慮
近日，部分省份將年終獎納入機關事業單位養老保險繳費基數，引發爭議。
苦惱於當期收入減少的機關事業單位參保人不滿足:本來工資就不高，再從年終獎裏劃掉壹筆。進社保不是收入減少嗎？為什麽很多公司不把年終獎、股權、期權收入納入繳費基數？
參加企業養老的人也不滿:機關事業單位的養老待遇本來就比企業高。納入年終獎後，未來的差距可能會更大。改革真的是為了縮小差距嗎？更不可避免的是不同地方的參與者做出比較:為什麽有的省份不提年終獎？是因為他們當地的養老基金不夠嗎？
年終獎納入繳費基數，影響並不復雜:當期收入的減少和未來養老金待遇的增加，並不會減少參保人的待遇。小細節引發大動作，點出了不同人群對養老保險的公平焦慮。
促進公平是養老壹體化的最大意義。此前，養老“雙軌制”屢遭詬病，主要是“制度軌道”不統壹。合並後大家都要繳費，繳費比例是壹樣的，退休待遇也是壹樣的計發。有了統壹的制度安排，養老金公平就有了制度基礎，改革贏得了最大的知識。
部分省份年終獎納入繳費基數，恰好觸動了人們對制度不統壹的擔憂。這場風波提醒決策者，大系統合並後，要努力做到操作上的壹致，才能最大程度地實現公平。
壹方面，操作方法要以“全國壹盤棋”為基礎。不同省份，大中小城市在繳費基數和項目選擇上要堅持壹把尺子，公開透明。另壹方面，要正視企業參保職工繳費工資多年低於實際工資，最終影響養老金替代率的問題，完善實施細則，使繳費基數的確定更接近真實繳費能力。
壹提到繳費，人們就緊張，這也反映了社保的糾結。說了這麽多年，大家都明白，多付出就是多。但在現實生活中，那些不富裕的人更喜歡照顧當下。去年以來，為減輕企業成本壓力，我國兩次下調企業繳納的社保費率。
其實類似的壓力對於參保個人來說也是存在的，年終獎納入繳費基數，也引起了不小的情緒反彈。要化解這種糾結，就要適當控制基數，降低費率，增加公民的獲得感，讓所有參保人都願意如實繳費。
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人民網——“年終獎入社保”背後的股權焦慮