職業年金是壹種由企業或者行業組織為員工提供的福利，是壹種補充退休金制度。職業年金的具體規定因國家、地區和企業而異，但壹般情況下，職業年金都是終身發放的。具體說明如下：
在職業年金制度中，企業或組織會在員工退休後，根據員工在企業或組織中工作的年限、年齡、職位等因素計算出應發的年金金額，然後每月或每年按照約定的方式發放給員工。壹般情況下，職業年金是終身發放的，即壹旦開始發放，就會壹直持續到受益人去世為止。這也是職業年金制度相較於其他退休金制度的壹大優勢，可以為員工提供終身保障。
職業年金的發放條件包括以下方面：
1、工齡和服務年限：職業年金計劃通常要求員工在企業或組織中工作至少壹定年限才有資格領取年金，如5年、10年或以上；
2、年齡：通常，員工必須達到壹定的年齡才能開始領取職業年金，如60歲或65歲；
3、退休狀態：員工必須是已經退休的狀態，才能開始領取職業年金。有些職業年金計劃也允許員工在退休前就開始領取年金，但這通常要求員工在退休前已經達到壹定的年齡和工齡；
4、受益人狀態：如果員工去世，其受益人可以繼續領取職業年金。通常，受益人必須是員工的配偶或指定的受益人。
綜上所述，職業年金計劃的具體規定因國家、地區和企業而異，員工需要了解自己所在企業或者組織的職業年金規定，以充分了解自己的權益和責任。
法律依據：
《中華人民***和國職業年金基金管理暫行辦法》第二條
本辦法所稱職業年金基金，是指依法建立的職業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的機關事業單位補充養老保險基金。職業年金基金的委托管理、受托管理、托管、投資管理以及監督管理適用本辦法。
第三條
本辦法所稱受益人是指參加職業年金計劃的機關事業單位工作人員。
第四條
職業年金基金采取集中委托投資運營的方式進行管理，中央在京國家機關及所屬事業單位職業年金基金由中央國家機關事業單位養老保險管理中心集中行使委托職責，各地機關事業單位職業年金基金由省級社會保險經辦機構集中行使委托職責。