全國政協委員、湖北首義律師事務所主任謝文敏建議，人社部應健全和完善生育保障制度，將生育成本全面納入社會保障體系，由社會專項基金補償女性的生育價值，減輕用人單位對女職工生育成本的負擔。
如果這項提議得已落實，對生育率有什麽影響嗎？我認為基本是沒有的。因為影響生育率的因素是非常多的，比如：
養育成本高
這個成本包含懷孕時的各種醫療費用；孩子生下來後的奶粉錢，紙尿褲錢；孩子的上學費用和各種補習班的費用。這些都是明面上的成本，還有壹些隱性成本是女性因此身材走樣，整天圍著孩子轉失去自我，甚至會因此失去事業。
父親在育兒過程中的缺失
現在有個詞叫“喪偶式育兒“，指家庭教育中壹方的顯著缺失。現在大部分家庭的缺失都是父親的缺失，他們的特點是下班玩遊戲，帶娃就喊累。沒有盡到做父親的義務，只想享受做父親的權利。他們認為做全職太太是壹份很享受的工作，忽略這份工作的艱辛，這才是令女性不敢生育的根源吧。
寶媽在職場受到的歧視
職場女性如果生育了就相當於放棄自己的事業。大部分公司不會招聘寶媽，因為公司認為她們無法兼顧家庭和事業，沒辦法加班。就算在職的女性休產假後，原本的崗位也會被人替代，再回來上班也只能安排去壹些比較閑的崗位，基本升職無望了。
總的來說，他們所說的生育成本只是從懷孕到孩子出生所產生的醫療費用，但生育對女性的影響遠遠不止這些。將這些醫療費用納入醫保只能減輕壹些經濟負擔，依然無法激起女性生育的欲望。
對此，妳有什麽想說的呢？歡迎在評論區告訴我。