國際足壇越來越多的降薪案例，也讓中國球迷開始關心自家聯賽會不會順應潮流。長久以來，中國球員的水平和收入不匹配，壹直是球迷們詬病的話題。因此外界有聲音稱，中國足協應該考慮趁著這個時機，對中國聯賽球員進行壹定幅度的降薪。
從長久以往的態度來看，足協對於降薪是持歡迎態度的。從過去出臺的引援調節費、“限薪令”來看，足協也希望各俱樂部能減少燒錢的趨勢，使聯賽得到健康長遠的發展。尤其是去年出臺的“限薪令”，在這個冬窗轉會期取得了不錯的效果。?因此，減少在球員身上的支出，將更多的資本投入到青訓和基層足球建設上，是足協支持的大方向。
但是考慮到中國足球不同於歐洲足球，因此中國足協、各級職業俱樂部並沒有就降薪有過探討。?首先，就俱樂部的收入來源來看，相比歐洲俱樂部，中國俱樂部的收入不依靠門票、轉播費，而是依靠背後母公司的資金輸血。因此對於中國足球而言，停賽造成的損失並沒有歐洲足壇的大，這也是為何至今沒有討論過降薪的話題原因。
目前，中國職業足球聯盟尚未成立，而且也沒有歐洲普遍存在的球員工會，只有球員與俱樂部之間的勞資關系，且責任主體是俱樂部，而不是中國足協。中國球員之間的關系是割裂的，因此如果要談降薪，足協根本找不到球員代表談。只能靠球員自覺主動提出，或者俱樂部與自家員工協商。就目前來看，俱樂部降低運營成本的方式很多，例如租借、轉會高薪球員，也沒有人願意做集體降薪的出頭鳥。
國際足聯提議球員降薪40%至50%，壹些國家足協也先從自己開刀，希望引起壹股減薪潮。同為亞洲國家的韓國，韓國足協從部門主任壹級開始，所有高管將自動減薪20%，壹直持續到今年年底，但這壹點並不適用於中國。首先中國足協的工作人員並非高薪階層，其次目前中國足協還有球隊準入、疫情影響評估等工作，就這樣減薪未免有些強人所難。
西甲球員臨時失業後，會得到相應社會救濟。而之前國際足聯和國際職業球員工會成立的基金會，也會保護失業的球員，但中國球員並不在其中。特別是壹些低級別小俱樂部，俱樂部為球員及其他員工提供的保障是否齊全都不得而知。比起現在不由分說地大面積降薪，建設成熟的體系才是中國足球的當務之急。