壹、收集新員工信息
首先，需要收集新員工的基本信息，包括姓名、身份證號、聯系方式等。這些信息是辦理社保增員的基礎。
二、核對員工信息
在收集到新員工信息後，需要進行核對，確保信息的準確性和完整性。如有錯誤或遺漏，需及時與新員工溝通並更正。
三、登錄社保系統
核對無誤後，登錄所在地區的社保系統。根據系統提示，選擇“社保增員”功能，進入相關操作界面。
四、填寫增員信息
在社保增員操作界面，按照要求填寫新員工的增員信息。包括員工的姓名、身份證號、入職時間、繳費基數等。同時，需要選擇相應的社保類型，如養老保險、醫療保險等。
五、上傳相關材料
填寫完增員信息後，需要上傳新員工的身份證復印件、勞動合同等相關材料。這些材料是社保部門審核增員信息的重要依據。
六、提交增員申請
核對所填信息無誤並上傳相關材料後，點擊提交按鈕，將增員申請提交至社保部門。此時，系統會生成壹個增員申請單，需妥善保管以備後續查詢。
七、等待審核結果
提交增員申請後，需要等待社保部門的審核結果。審核時間因地區而異，壹般會在幾個工作日內完成。審核通過後，新員工的社保信息將正式納入系統。
八、通知新員工
審核通過後，及時通知新員工其社保增員已辦理成功，並告知其社保權益及相關註意事項。
綜上所述：
給新員工做社保增員需要收集新員工信息、核對信息、登錄社保系統、填寫增員信息、上傳相關材料、提交增員申請、等待審核結果以及通知新員工等步驟。在整個過程中，要確保信息的準確性和完整性，並按照社保部門的要求進行操作，以保障新員工的社保權益。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民***和國勞動合同法》
第七十二條規定：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
以上法律條例明確規定了用人單位為員工辦理社會保險的義務和流程，為給新員工做社保增員提供了法律依據。用人單位應嚴格遵守相關法律法規，確保員工的社保權益得到及時保障。