五大基金

準確的說五險壹金“五險”是指五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“壹金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。醫保支付比例:單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位所屬的行業範圍確定其工傷率；生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。非工作戶口沒有這個，所以非工作戶口最多的就是“四險壹金”。(1)建立以企業繳費為主的社會統籌基金；(2)以職工和企業為主建立個人賬戶；(3)政府承擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌與個人賬戶相結合的半基金制，有利於應對我國人口老齡化危機，逐步分散舊制度向新制度的過渡成本，逐步實現企業養老保險制度向個人養老保險制度的轉變。四險壹金的繳納金額每個地區不壹樣，基數以工資總額為準。有的企業發工資時有基本工資和壹些相關補貼，但有的企業發工資時只發基本工資，這是違反法律的。具體比例要咨詢當地勞動部門。養老保險、失業保險、醫療保險的退保，只有在法律許可的情況下才能取得，由保險登記部門出具。比如“養老保險只有達到法定年齡才能領取，失業保險待遇也是有條件可以領取的。比如妳去戶籍所在地的街道辦事處辦理了就業證，就說明妳失業後壹定有求職的意願。失業後不想工作，就拿不到保險金。另外，養老金和失業救濟金不能同時享受。試用期妳也要享受保險，因為試用期是合同期的組成部分，不是孤立於合同期的。所以妳也要在試用期投保。此外，為員工投保是企業的法定義務，不取決於當事人的意圖或意願，即使員工表示不需要繳納保險，商業保險也不能代替社會保險。