勞動局作為監管機構，負責維護勞動者的合法權益，不會偏袒雇主，包括私人老板。勞動者與私營老板發生勞動爭議時，可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。如果調查證明用人單位有違反勞動法律法規的行為，勞動局將責令其限期支付工資或賠償金，必要時通過法律手段強制執行。這些措施確保工人的權益得到公平處理，並防止雇主的不當行為。
勞動局的職責和職能:
1.政策法規的制定和實施:負責起草勞動和社會保障方面的地方性法規和政策，並監督實施；
2.勞動關系調整與管理:負責協調勞動關系，處理勞動爭議，維護勞動法律法規的實施；
3.就業服務與管理:提供就業服務，包括職業介紹、職業指導、就業培訓等。，並管理就業市場；
4.社會保險管理:負責社會保險的登記、征繳、發放和管理，確保社會保險基金的安全、準確和及時；
5.勞動保護監督:監督檢查用人單位的勞動保護工作，防止職業危害，保障勞動者的健康和安全；
6.人力資源開發與管理:負責人力資源市場的建設和管理，促進人力資源的合理流動和優化配置。
綜上所述，勞動局作為監管機構，不會偏袒用人單位，而是負責維護勞動者的合法權益，通過投訴和勞動仲裁解決勞動爭議，通過法律手段強制執行，確保勞動者的權益得到公平對待，防止用人單位的不當行為。
法律依據:
工資支付暫行規定
第十八條
各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。