1.用人單位已經為工傷職工繳納工傷保險的，依據《工傷保險條例》應當由工傷保險基金支付的工傷待遇，應當由工傷合同基金支付，不能決定由用人單位承擔。
2.用人單位未給工傷職工繳納工傷保險的，本應由工傷保險基金承擔的工傷待遇由用人單位支付。在這種情況下，應當判決用人單位承擔工傷待遇的全部責任，包括本應由工傷保險基金支付的工傷待遇。
《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，從欠繳之日起，按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，處以1倍3倍罰款。按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。
綜上所述，妳的問題得到回答了嗎？
法律依據
《工傷保險條例》第六十二條用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，從欠繳之日起，按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，處以1倍3倍罰款。按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。