壹要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休。國家規定的企業職工法定退休年齡為:男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲；因病或非因工致殘，按照勞動鑒定程序，經市、區縣勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50周歲，女45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動滿十年、井下和高溫工作滿九年或者其他有害健康工作滿八年的，退休年齡為男性五十五歲，女性四十五歲。
從事兩個及以上提前退休工作的人員，其在某個提前退休工作崗位的工作年限達不到提前退休工作年限的，可將其在兩個及以上提前退休工作崗位的工作年限相加，按從事提前退休工作所需的長工作年限執行。
各單位必須嚴格執行國家規定的企業職工退休年齡和條件，不得隨意降低、弄虛作假或擴大適用範圍。今後，凡違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，並將辦理提前退休、退職的職工退回企業，追回社會保險基金支付的基本養老金。
二是規範退休審批程序，完善審批制度，加強企業職工退休審批管理，明確審批權限，規範審批程序，統壹審批標準，認真做好企業職工退休審批工作。
(壹)企業職工退休的審批，按養老保險繳費渠道實行市、區縣勞動和社會保障行政部門審批制。市勞動保障行政部門負責未實行養老保險費屬地管理的企業和北京市11行業、16系統企業職工退休的審批；對已實行按區縣繳納養老保險費的企業，由職工退休所在區縣勞動保障行政部門負責審批。
(2)難以確定職工出生時間的，以居民身份證和檔案相結合的方式確定。當本人身份證和檔案記載的出生時間不壹致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
(三)企業申報職工因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出具的鑒定結論(《職工勞動鑒定表》)，否則不予批準退休或辭職。
(4)提前退休崗位範圍應嚴格按照勞動和社會保障部1999號文件規定的原勞動部及相關行業主管部門批準的特殊崗位。隨著科技的進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種目錄由勞動保障部會同有關部門審批後公布，公布前按原特殊工種的要求進行認定。行業內批準提前退休的工種和適用範圍僅適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照。任何單位不得擅自擴大提前退休的工作範圍。
企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休崗位標準，列出本企業適用的提前退休崗位名稱，經行業主管部門、企業局、總公司勞動部門匯總確認後，報市勞動保障局職業安全衛生監督處、養老保險處審核。確認後，按照養老保險繳費和分配關系，報區、縣勞動保障行政部門備案。
企業應當對從事提前退休工作的人員建立檔案管理制度，統壹填寫《提前退休工作崗位登記表》(附後)，嚴格記錄從事提前退休工作的員工的工作時間和變動情況。
企業按提前退休類型辦理退休審批時，應按照《北京市勞動局關於加強提前退休類型審批工作的通知》(京勞動局[1998]89號)的要求，填寫《職工提前退休審批表》壹式三份，並提供職工檔案。各級勞動和社會保障行政部門在審核時，應當將職工從事提前退休的工種名稱與檔案中記載的工作時間進行比對，審核完全合格後，方可批準其申請提前退休；沒有《提前退休崗位崗位登記表》或員工檔案中記錄不全的，不得按提前退休類型辦理提前退休。
(5)對因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，按提前退休處理的職工，企業必須嚴格把關，必須履行民主、公開、受監督的程序，接受職工的監督。對在申報辦理提前退休時弄虛作假的企業，壹經發現，不僅將違規辦理提前退休的職工退回原單位，還將追回全部由社會保險基金支付的基本養老金。
三。嚴格按照國家規定，認真核對提前退休人員的基本養老保險待遇。根據國務院19910號文件和勞動和社會保障部1998號文件的有關規定，適當降低部分提前退休人員的養老金。根據國務院111“優化資本結構”試點城市，距法定退休年齡提前五年退休的職工和三年內有壓錠任務的職工，符合規定條件的，基礎養老金按距正常退休年齡(男60周歲以上、女50周歲以上)的年限，每年提前降低2%(不含個人賬戶養老金)，即提前退休人員基礎養老金=(全額基礎養老金基礎養老金低於本市基礎養老金最低標準時，按基礎養老金最低標準發給。
企業在核定職工退休條件和基本養老金待遇時，應嚴格按照相關政策和標準執行。各級勞動和社會保障行政部門要嚴格按政策審批。各級社會保險經辦機構要對納入養老保險基金的退休職工的待遇進行審核。因病或非因工傷殘退休的，必須有勞動鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力職工勞動鑒定表。按提前退休類型退休的，要有經過審批的《職工提前退休審批表》，才能納入統籌基金支付範圍。
四。本通知自下發之日起按附件壹《提前退休崗位登記表》執行。
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|||姓名|性別|出生日期|工作時間|工作時間|職務|性別
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|工作名稱列為提前退休的依據|聘用時間|單位負責人簽字蓋章|
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附件二:提前退休崗位確認及職工退休審批程序壹、提前退休崗位確認程序按照《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)， 其中規定“隨著科學技術的進步和勞動條件的改善，需要對原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種進行清理。 新的特殊工種目錄經清理批準後，由勞動保障部會同有關部門公布，公布前暫按原特殊工種目錄確認。行業內批準的提前退休崗位只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照。任何單位不得擅自擴大提前退休崗位範圍。具體的鑒定程序是:
(壹)各企業局和總公司勞動部門應提供上級部門關於本行業提前退休工種的有關文件，確定本行業企業的適用範圍。
(二)企業根據上級勞動主管部門確定的提前退休工種的適用範圍，將提前退休工種的工種名稱報上級勞動主管部門審核。
(三)各企業局、總公司勞動部門匯總所屬企業上報審核的崗位後，按屬地原則分別列出企業及適用範圍，並報市勞動和社會保障局職業安全衛生監督處、養老保險處確認。確認後分別送到各區縣勞動保障行政部門。
(四)企業隸屬關系發生變化的，由現企業上級勞動主管部門與原企業上級勞動主管部門聯系，由原企業上級勞動主管部門出具企業提前退休工種的確認書，確定提前退休工種的崗位。企業的現任上級勞動主管部門應將有關材料報市勞動和社會保障局職業安全衛生監督處、養老保險處確認後，送企業所在地的區、縣勞動和社會保障部門。
(五)企業應當對從事提前退休崗位的人員建立檔案管理制度，根據記錄和職工實際從事特殊崗位的工作時間及其變動情況，如實填寫《提前退休崗位登記表》。對於過去員工檔案記錄不全的，本著實事求是的原則，要找到原始依據，不允許弄虛作假。要民主公開，接受員工監督。企業填寫提前退休崗位登記表時，必須由單位負責人和企業勞動部門簽字並加蓋公章，然後報局和總公司勞動部門確認。
對在原企業從事提前退休工作後轉入其他企業的職工，其提前退休工作記錄不全的，由現企業勞動部門和原企業勞動部門按上述辦法給予認定。
二、員工退休的審批程序
(1)企業申報職工退休時，需要攜帶職工檔案和個人繳費對賬單，企業要填寫職工退休審批表，女職工還要攜帶勞動合同。
(二)因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工申報退休，除攜帶上述全部材料外，還須攜帶經勞動鑒定委員會鑒定的《完全喪失勞動能力職工勞動鑒定表》。
(3)申報員工按提前退休工種退休的，其從事的工種須經市勞動和社會保障局確認，審批退休時攜帶員工檔案和提前退休崗位登記表，並按《北京市勞動局關於加強提前退休工種審批工作的通知》(京勞社發[1998]89號)填寫《員工提前退休審批表》。
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