總結今年基金市場四季度以來，基金市場經歷了牛市、熊市、震蕩期、慢牛格局，可謂是起起伏伏。有些基金被迫縮小規模變成迷妳基而後被清盤;有些基金成功躲過各種風險，心驚膽戰;只有幾家實力大的基金公司在暴風雪面前依舊屹立不倒。在市場變動中，各只基金的轉變不僅與其基金公司的硬實力有著關聯，還有其管理團隊和基金經理的實力密切相關。
然而，在多變的市場格局面前，很多基金經理難以承受市場的變化莫測，紛紛引咎辭職。也有基金公司為提升自己的軟實力，聘請更優良的人士擔任基金經理。原有的基金經理也轉為副經理。基民們難免擔心：如果自己所持有的基金出現經理變動該怎麽辦?是持有不動，還是立馬贖回?或應觀察壹段時間再做決定?
首先，可通過分析基金經理離職原因來判斷是否會對基金業績構成負面影響。
每當基金經理離職時，基金公司都會在公告中以諸如“因內部工作調整”或“因個人原因”等字眼披露離職原因，千萬別忽視這短短的幾個字，因為如果基金經理變動是由於內部工作調整，如2011年2月4日某基金經理就是由於此類原因離職，那麽很可能意味著此前公司對繼任人選已有安排，因而基金業績排名通常並未受到明顯影響。而如果是由於個人原因，則無疑意味著公司事先並不知情，是被迫倉促安排繼任人選，自然未來基金業績很可能受到沖擊。這壹點同樣也被事實所證明：如2010年10月21日某基金正是由於所謂的“個人原因”導致經理人選發生變動，其業績出現明顯下滑。
其二，通過分析基金所在公司的投研方式，來對基金經理發生變動後的影響進行評估。
現階段，在業內同時存在著兩種投研方式：壹種是選股擇時更多依靠的是整體團隊力量，另壹種是基金經理個人負責制。顯然，前者如果發生基金經理變動，對該基金業績影響要明顯小於後者。如某公司旗下某基金自設立以來曾五次更換基金經理，卻仍能在超400只同類型基金中始終保持前30名，足以彰顯投研團隊整體實力。而要想甄別這兩類投研方式，可以通過查閱基金定期報告來實現。通常如果發現同壹公司旗下多只基金重倉股是相同的，而這些基金又不屬於同壹經理管理，則該公司屬於團隊投研方式可能性較大。
其三，通過分析研究繼任者情況來評估基金經理發生變動後的影響。
與離職公告同時發布的還有繼任者情況簡介。繼任者通常會由兩種人來擔任：壹種是原本就是壹老帶壹新的雙經理制，由於此前就是兩個人***同開展工作，甚至老經理只是掛名，大量日常事物都是年輕人在做，所以當老經理因故離職後，在相當壹個階段內基金業績並不會發生明顯變化。另壹種是由從別處臨時安排過來的人出任。這種情況下基金業績發生變化的可能性較大。而要想提前評估基金業績究竟是變好還是變壞，則應該通過查看其簡歷，分析研究其以前所負責過的其他基金情況來獲得。
特別需要提醒大家註意的是，雖基民無法事先預知哪壹只基金的經理人選將會發生變動，但卻可以通過嚴格遵循以下原則，對這種風險進行預防：
壹是盡可能買好公司旗下產品。
可以從對比分析基金公司旗下產品設計是否獨特，投資風格屬於何種類型入手。如某公司基金按照風格類型將股票資產分為大盤成長、大盤價值、中盤成長、中盤價值、小盤成長、小盤價值等六類，並在基金合同中對每壹類風格資產配置比例都進行嚴格限制，從而使人性兩大弱點——貪婪和恐懼，在嚴格規範的均衡運作面前被成功化解。日積月累，這種力求穩健嚴控風險的風格便彰顯出其獨到的優勢。此外，可借助每年業內組織舉辦的諸如“金牛”獎評獎結果對基金公司進行辨別。其中，有的公司只是如流星般壹閃而過，有的公司雖能連續數次榜上有名，但只是在牛市周期內，基民該註意的是那種不論牛市年份還是熊市年份都能有突出表現的公司。
二是當市場趨勢呈現明確的單邊上揚狀態時，可選擇指數型基金。
這是因為，通常上證50、滬深300等指數基金投資的是市場中最有價值的股票，對樣本股壹年壹度的動態調整更是從根本上確保其長期價值，並不需像主動型基金那樣人為地預測市場熱點，挑選和買賣股票。因而即便經理人選出現變動，對業績影響也不大，自然沒必要盲目更換。
三是當市場趨勢呈現明確單邊下跌時，選擇只看不買。