小雯，名字非常秀氣，性格卻很活潑，喜歡跟人打交道，平時也非常喜歡旅遊、喜歡到處跑。畢業季，面臨求職的時候，很期待找壹份能夠經常出差的工作，因為這樣就能免費的到處跑啦。
（想象中出差的樣子）
說實話，我自己以前的工作就是到處跑，每個月都有大約三分之壹的時間在外邊，有時候壹呆就是三五個月；有時候壹周則要跑三五個城市。因此，非常負責任地說：
第壹，出差不等於免費旅遊。
“出差”的確等於“到處跑”，但不等於免費旅遊，還包括舟車勞頓以及時間緊、任務重，以及壹系列的工作要求，具體來說：
1.身體素質要好，適應能力強：
出差過程中，對身體最常見的3大挑戰分別是——水土不服、認床以及暈車，我以前有位同事就有很嚴重的認床習慣，只要換了床，前3個晚上都是無法入眠的，當然，這樣時間久了人肯定受不了。
水土不服也是壹個很大的問題，門道姐說，有壹次她之前所在公司的長沙分公司新設立，我帶著幾個同事去進行開辦支持，其中有位同事就有很嚴重的水土不服，全身過敏，呆了兩天就安排她回去啦。
根據我個人的經驗，有些水土不服、暈車、認床是的確是自己無法控制、很難改變的，但有些會隨著身體狀況的好轉而減輕或者消失。所以，如果喜歡出差的工作，真的要好好鍛煉身體啦，這樣才能適應不同地方的不同特色，算是最基礎的要求。
2.註重細節和條理，執行應變能力強。
雖然出差不等於免費旅遊，但出差畢竟是要付出差旅成本的，所以，公司並不會閑著沒事安排妳出差玩的，壹定是有任務。
雖然作為職場新人，我們還不具備獨擋壹面的能力，在出差過程中主要提供壹些協助性的工作。但全程必須要高度集中註意力，認真準備出差前的相關資料、確認行程安排、協助負責人開展出差期間的相關工作、整理出差記錄、形成出差報告等等。
並且，與在辦公室裏的工作不同，出差經常計劃趕不上變化，即便前期做了大量的準備，還需要根據現場實際進行調整，這個時候當然要跟上節奏，不能拖整個項目的後腿。
看完以後會不會有些頭大？所以，實際上出差工作，並不是像想象中那麽仙衣飄飄，而是這樣疲憊不堪的。
（實際出差中的樣子）
第二，出差的確很鍛煉人。
門道姐最開始在項目部做人事行政負責人，並沒有什麽出差的機會，後來調到總部後才需要經常要出差，為新設立項目做開辦支持、對在管項目進行業務考核等。
壹開始門道姐自己也沒有發現，她原來項目部的同事不無羨慕地跟她說:每次她出差回來，就好像長“高”了壹大截壹樣，半年的時間就成長了很多。
細想想這當然是有道理的，相比於日常在辦公室裏的工作，出差期間會見更多不同的人、會面臨更多的變化、工作過程需要全神貫註地投入、連吃飯都是工作模式等等，看起來的確很難、很辛苦，但也的的確確對鍛煉人。
特別是對於喜歡跟人打交道，不排斥變化的人來說，出差是職業素養和能力成長的快速通道之壹。
（成長快、機會多）
第三，到底哪些工作出差比較多呢？
最後，結合我自身經歷，分享幾類能夠經常出差、到處跑的工作。
1.乙方業務。
比如律師、會計師事務所、公關公司，會典型的到處跑。我輔導的乙方姑娘，是真的很多出差。
2.集團公司總部的運營類崗位。
比如門道姐以前在壹家集團公司，全國20個分公司，她負責運營，也就是各個分公司的財務行政和培訓辦公室類工作，那麽幾乎每個月都有出差。但是這種出差，因為到哪裏都有分公司的下屬和同事接待，我個人感覺不夠自由，再加上是大公司，走到哪裏都是吃食堂。
3.公益類工作，特別是全國規模的基金會。
我之前就在壹家公益基金會工作，哇，整個西部省份我都去過了。而且去的地方有農村有城市有自然保護區，非常多樣化。當然在地震後，我也去過四川。因此作為經常暢遊山林出差的我，內心其實暗暗的鄙視上面門道姐的那種出差。
4.工作業務本身有旅遊性質的。
例如導遊、酒店試睡員員、旅遊類公司的線路運營等崗位。
我覺得，如果自己的性格真就喜歡到處跑，那就開開心心的找個能出差的工作。
世界那麽大，去看看吧。