1.招聘網站:專業的招聘網站往往包含知名企業的招聘信息，會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，壹些專業的招聘網站也會提供崗位職責和資質的參考。例如，Yingcai.com為IT制造、互聯網、軟件開發、商業銀行、基金、人壽保險和房地產等七大行業的700多個崗位提供崗位職責和資格。
2.校園BBS:目前大部分高校的BBS都有招聘專區。與其他網站信息相比，校園網站BBS上的信息相對更真實、可信、更新更快。但它只針對在校學生，對於社會人群來說遙不可及。
3.企業網站:壹般來說，在知名企業網站的招聘區，會常年發布壹些職位需求信息，對求職者的工作職責和要求都有詳細的描述。如果求職者對知名企業感興趣，可以使用搜索引擎找到妳想要的網站。進入公司網站後，尋找相應的人才招聘區即可。
4.大型綜合類網站或行業類網站:很多大型綜合類網站和行業類網站也有人才頻道(招聘頻道和求職頻道)，所以求職者在瀏覽這些網站時不妨多關註壹下裏面的招聘信息。
特別提醒:
註意每條招聘信息的真實性和有效性。求職者壹定要仔細瀏覽招聘單位的介紹、職位介紹、信息發布時間、有效期等。，如有需要，他們可登入該公司的網頁，查閱更多相關資料。
由於網絡求職的硬件設施並不完善，大部分網絡求職平臺都沒有配備音視頻設備，學生和用人單位不可能真正做到網上“面對面”。壹些別有用心的人在網上發布虛假、過期的求職信息，或者發布壹些有吸引力的“求職信息”，引誘求職者。
所以對於求職者來說，要盡量選擇知名的人才網站進行瀏覽和註冊。而且正規的人才網站會對簡歷的重要信息保密，比如聯系方式、電子郵箱、家庭住址等。，在壹定程度上，也只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到。不正規的網站就不壹定了。
第二關:在簡歷上下功夫。
。招聘人員閱讀簡歷的時間不會超過30秒，甚至不會看壹眼。尤其是在更方便快捷的網絡上，招聘人員更容易收到上千份簡歷。所以網絡簡歷比傳統招聘簡歷更精致，為了吸引眼球。
特別提醒:
第壹選擇是向雇主備案。比如在公司網站的人力資源部設置招聘專區，命中率就比在求職網站高。
“另謀高就”的時候更新簡歷。更新的目的是針對不同的公司和職位，發出不同內容的簡歷。
按照招聘人員的要求提交簡歷。目前，猖獗的網絡病毒大多以附件的形式傳播。招聘人員更有可能收到成千上萬份簡歷，尤其是在更方便快捷的網絡上。所以網絡簡歷比傳統招聘簡歷更精致，為了吸引眼球。
特別提醒:
第壹選擇是向雇主備案。比如在公司網站的人力資源部設置招聘專區，命中率就比在求職網站高。
“另謀高就”的時候更新簡歷。更新的目的是針對不同的公司和職位，發出不同內容的簡歷。
按照招聘人員的要求提交簡歷。目前，猖獗的網絡病毒大多以附件的形式傳播。出於安全考慮，招聘公司壹般希望求職者以純文本形式提交簡歷。如果用人單位對簡歷的格式和投遞方式有特殊要求，應盡量按照對方要求操作。
三級:及時跟進。
首先要知道求職信能否到達招聘單位。這是因為每個電子郵箱的容量是有限的。如果招聘單位的工作人員沒有及時清空郵箱，應聘者的求職信可能根本就發不到招聘人員的郵箱裏。與此同時，壹些招聘網站因為信息來源不足而“竊取”知名招聘網站的信息，有些根本就是過時的。
其次，妳要及時更新妳的工作信息。工作簡歷放進去之後，還沒完。當個人情況發生變化，尤其是通訊方式和現住址發生變化時，應及時更新。招聘網站人才庫裏的簡歷也要經常更新。
再者，註意信息的溝通。壹、發出求職信息幾天後，主動發郵件或打電話詢問情況，以示誠意；第二，關註招聘單位發來的面試通知，或者郵件、電話，給予回復；第三，找到穩定的工作後，及時取消或掛上簡歷。
4.小組討論:吸取以上案例的教訓，同學們應該如何防止網上求職被騙？啟發性思維讓學生舉例，補充提示和竅門，防止網上求職被騙，同時可以提高求職申請率。
四、總結:
面對各種網絡招聘騙局，同學們壹定要謹慎，以免上當受騙。首先，妳要去信譽度高的專業網站求職。各個教育部門的官網大多都開設了招聘專欄。因為他們會對招聘單位進行嚴格審核，發布的信息更真實。壹些大型專業網站設置了嚴格的審查制度，很少有造假的情況，而壹些不知名的小網站則容易出現非法招聘。