2職工薪酬的核算\職工薪酬的定義\職工薪酬的賬戶設置\職工薪酬的會計處理\信息披露
3應付給員工的工資應適用於以下情況
4企業會計準則應用指南第9號——職工薪酬\壹、職工薪酬的範圍\二。職工薪酬的確認和計量。應付辭退福利的員工薪酬概覽
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。工作人員工資包括:工作人員工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與職工解除勞動關系的賠償金；與獲得員工提供的服務相關的其他費用。
原“應付工資”、“應付福利費”取消，改為“應付職工工資”。
員工工資的核算
員工薪酬的定義
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。職工薪酬不僅包括企業在壹定時期內支付給全體職工的勞動報酬總額，還包括按照工資的壹定比例計算並計入成本的其他相關費用。
員工薪酬主要包括以下幾個方面:
1.工資、獎金、津貼和補貼；
2 .福利費(包括貨幣福利費和非貨幣福利費)；
3.“五險壹金”是指企業為職工向有關部門繳納的社會保險費和為職工繳納的職工住房公積金；
4、工會經費和教育經費，指有工會組織的企業按規定應提取的工會經費和職工接受教育時應承擔的各種培訓費用；
5.賠償及相關費用。
職工薪酬科目設置
1.應付帳款
負債賬戶，主要用於核算企業應支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼。借方登記已付金額，貸方登記已發生金額，余額在貸方，表示應付未付金額。
2.“應付保險費”賬戶
主要用於核算企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。借方登記已付金額，貸方登記已發生金額，余額在貸方，表示應付未付金額。
3 .“應付住房公積金”科目
主要用於核算企業為職工繳納的住房公積金債務賬戶。借方登記已付金額，貸方登記已發生金額，余額在貸方，表示應付未付金額。
員工工資的會計處理
企業應當在職工在職會計期間，將應付職工薪酬確認為負債。除因與員工解除勞動關系而給予的補償外，應根據以下情況按員工提供服務的受益人對待:
1.應承擔生產產品和提供勞務負擔的職工工資，應當計入產品或勞務成本。
2.在建工程和無形資產承擔的職工薪酬，應當計入建造固定資產或者無形資產的成本。
3.除上述以外的其他職工薪酬計入當期損益。
職工薪酬按發生地收取，按用途分配。生產產品的工人的工資和薪金借記生產成本賬戶，提供勞務的工人的工資和薪金借記人工成本賬戶，車間管理人員的工資和薪金借記制造費用賬戶，進行基本建設項目的工人的工資和薪金借記在建工程賬戶， 自己創造無形資產者的工資薪金借記無形資產賬戶，管理人員的工資薪金借記管理費用賬戶等。 ，並貸記應付工資。與原應付工資核算體系相比，這種核算方法將職工薪酬的分配渠道擴大到了無形資產成本。
企業為員工繳納的“五險壹金”按崗位分配。借記生產成本賬戶、制造費用賬戶、在建工程賬戶、無形資產賬戶、管理費用賬戶等。，貸記應付保險費科目(或應付住房公積金科目)。繳納各項社會保險費或住房公積金時，借記“應付工資”(職工負擔部分)科目，借記“應付保險費”(或“應付住房公積金”科目，貸記“銀行存款”科目。
例1A公司工資薪金如下:基礎生產車間生產壹件產品發生的工資薪金費用4萬元，車間管理人員工資薪金費用1萬元，專利產品試制發生的工資薪金費用3萬元，行政部門人員工資薪金費用2萬元。費用分配流程如下:
借:生產成本——壹件產品40000。
制造成本10000
無形資產-專利30000
管理費2萬
貸款:應付工資100000。
例2 A公司按工資的10%的比例繳納住房公積金，具體為:基本生產車間生產A產品發生的住房公積金費用4000元，車間經理發生的住房公積金費用1000元，專利產品試制發生的住房公積金費用3000元，行政部門人員發生的住房公積金費用2000元。費用分配流程如下:
借:生產成本——某產品4000制造成本1000無形資產——專利權3000管理費用2000貸:應付住房公積金10000。
存款時，應由員工承擔的預扣10%應被視為:
借方:應付住房公積金10000。
應付工資10000
貸款:銀行存款2萬元。
信息披露
報告期應付職工薪酬及期末未付金額應在期末報表附註中披露:
1.應支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，期末未支付的金額。
2.應當為職工繳納的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，期末未繳納的金額。
3.應為職工繳納的住房公積金及期末應付金額。
4.提供給員工的非貨幣性福利及其計算基礎。
5.終止勞動關系應支付的賠償金及期末未支付的金額。
6.其他員工工資等。
應付給員工的工資應適用於以下情況
壹、本科目核算企業按有關規定應付給職工的各類薪酬。
二、本科目應按照“工資”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償金”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要會計處理
(壹)企業按照有關規定支付工資、獎金、津貼等。，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫療費用和個人所得稅等。)時，借記本科目，貸記“其他應收款”和“應交稅金——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運轉和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因與職工終止勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
(二)企業應當根據職工提供服務的受益者，分別下列情況處理。
生產部門人員的工資，借記“生產成本”、“制造成本”、“人工成本”科目，貸記本科目。
管理人員的工資，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的工資，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
在建工程負擔的職工薪酬和R&D支出，借記“在建工程”、“R&D支出”科目，貸記本科目。
與職工終止勞動關系的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
四、本科目期末貸方余額，反映企業應付職工薪酬的余額。
企業會計準則應用指南第9號——職工薪酬
第壹，員工薪酬的範圍
本標準包括企業為獲得員工提供的服務而給予員工的各種形式的報酬或對價。《企業會計準則第65438號+065438號+0-股份支付》規定的向職工支付的股份支付也屬於職工薪酬。
(壹)職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，包括全日制、非全日制和臨時員工；還包括未與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。
在企業的計劃和控制下，雖然企業沒有簽訂勞動合同或者沒有對其進行正式任命，但是為員工提供類似服務的人員也包括在員工的範疇內，比如勞動合同人員。
(二)職工薪酬，包括企業為職工提供的在職期間和離職後的壹切貨幣報酬和非貨幣福利。提供給員工配偶、子女或其他受撫養人的福利也是員工的工資。
(三)養老保險費，包括按照國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和按照企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。
以購買商業保險的形式提供給員工的各種保險福利也屬於員工薪酬。
(四)非貨幣性福利，包括企業作為福利發放給職工的自產產品、無償提供給職工使用的企業所有資產、無償提供給職工的醫療保健服務。
二、職工薪酬的確認和計量
在職工為企業提供服務的會計期間，企業應當按照職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償金(以下簡稱“辭退福利”)除外。
(壹)計量應付職工薪酬時，國家規定計提依據和比例的，按照國家規定的標準計提。比如醫療保險費、養老保險費(包括按照企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、向住房公積金管理機構繳納的住房公積金、工會經費和職工教育經費等社會保險費。
沒有計提依據和計提比例規定的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生額大於預計額的，應補足應付職工薪酬；當期實際發生額小於預計發生額的，沖減多付的應付職工薪酬。
對於在職工提供服務的會計期間結束後超過壹年到期的應付職工薪酬，企業應當選擇適當的折現率，使職工薪酬的折現金額計入相關資產成本或當期損益；應付職工薪酬與折現金額相差不大的，也可以按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益。
(二)企業將自身產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當按照受益對象和產品的公允價值，計入相關資產成本或者當期損益，同時確認應付職工薪酬。企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當將該房屋各期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。出租房屋等資產供職工無償使用的，應當以受益者為基礎，將各期應付租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。難以確定受益人的非貨幣性福利直接計入當期損益和應付職工薪酬。
第三，辭退福利
(a)解雇福利包括:
(1)員工勞動合同期滿前，無論員工本人是否願意，企業決定終止與員工的勞動關系；
(2)在員工勞動合同期滿前，員工有權選擇繼續工作或接受離職補償，以鼓勵員工自願接受補償。
辭退福利通常采取解除勞動關系時壹次性支付賠償金的形式，或者通過提高退休養老金或其他離職後福利的標準，或者在辭退後支付員工未來壹定時期的工資。
(2)符合本準則第六條確認條件的終止勞動關系計劃或主動裁減建議的辭退福利，計入當期管理費用，確認應付職工薪酬。
應批準正式的解雇計劃或提案。辭退工作壹般應在壹年內完成，但因支付手續等原因導致部分支付延期至壹年後的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。
(三)企業應當根據本準則和《企業會計準則第65438號+03號——或有事項》，嚴格按照辭退計劃的規定，合理估計和確認應付職工薪酬。對於員工沒有選擇權的辭退計劃，應支付給員工的工資按照辭退計劃條款中規定的擬終止勞動關系的員工人數和各崗位辭退補償標準計提。
企業應當預計自願接受裁減建議的員工人數，並根據預計的員工人數和各崗位的辭退補償金標準，按照《企業會計準則第65438號+03-或有事項》的規定，計算應付員工的工資。
對於符合本準則規定的確認應付職工薪酬條件，且實質性辭退工作在壹年內完成，但支付時間超過壹年的辭退福利，企業應當選擇適當的折現率，以折現後的金額計量應付職工薪酬。'))