在沒有組織規範的工作團隊裏，辭職的念頭就越來越明顯。凡是想離職，用人單位都會要求我們寫壹份辭職申請書。撰寫辭職申請書時，我們應該用簡潔的語言表述清楚自己辭職的理由。關於寫辭職申請書您有什麽好的想法嗎？我們的特意搜集並整理了工傷辭職報告，大家不妨來參考。希望妳能喜歡！
工傷辭職報告篇1不壹樣，終結勞動關系是沒有工傷賠付的，如果是因工傷企業叫辭職，就寫工傷辭職報告，是有賠的。
可以這樣寫：經單位提出，雙方協商壹致解除勞動關系。
按照工傷保險條例的規定支付壹次性補償金，法律依據是《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。
壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷辭職報告篇2有無傷殘？是幾級？如果只是工傷，無傷殘等級，員工辭職妳只須配合社保局工傷科支付工傷待遇即可，即使壹開始部分項目支付到用人單位賬戶，最終也是由妳們轉給到員工。
（員工自願離職用人單位應該慶幸，後續還可能有更多費用。
）如果有傷殘等級，要區分：壹至四級，不能解除勞動關系。
五至十級可以。
除工傷基金支付的項目外，用人單位也不能置身事外，要支付壹次性傷殘就業補助金和停工留薪工資待遇。
五、六級的還要支付傷殘津貼。
工傷辭職報告篇3尊敬的領導：
您好！
我在這家公司已經有4年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩穩再工作幾年。誰知，上個月在工作期間發生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷並造成右手嚴重骨折。
在醫院治療了近壹個月，然而出院那天被告知醫藥費還未支付，這讓我很詫異。員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎？我氣惱地找到了您與您理論，最後您代表公司答應了支付醫療費。可是要求我辭職，這讓我很是氣憤。我向律師咨詢了，公司無權在員工工傷後要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。否則我將用法律來捍衛自己的權益。
此致
敬禮！
辭職人：___________
________年____月____日
工傷辭職報告篇4尊敬的領導：
您好!
現在依照公司規定，我向您遞交了這封辭職申請書。
我在這家公司已經有4年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩穩再工作幾年。誰知，上個月在工作期間發生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷並造成右手嚴重骨折。
本人在醫院治療了近壹個月，然而出院那天被告知醫藥費還未支付，這讓我很詫異。員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎?我氣惱地找到了您與您理論，最後您代表公司答應了支付醫療費。可是要求我辭職，這讓我很是氣憤。我向律師咨詢了，公司無權在員工工傷後要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。否則我將用法律來捍衛自己的權益。
最後，祝您和各位同事工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
工傷辭職報告篇51.工傷職工可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫藥費由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責；(4)住院期間夥食補助費按由工傷職工所在地標準發放；(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），壹次性傷殘補助金，壹次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和壹次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷辭職報告篇6尊敬的領導：
妳好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。
按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最後雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之後，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化。我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和幹勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的'職業發展，希望能夠在壹個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換壹個工作環境。
自從發生工傷事故之後，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付壹切的工傷事故後果，但是公司卻是在我自己努力爭取之後，才做出相關的決定，最後雖然解決了這些事情，但是因為法律規定了公司無權在員工工傷後要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，如果我繼續呆在這裏也就沒有什麽意思了。其實自從工傷事件之後，我在心裏已經對公司有壹定的成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處於壹種非常尷尬的辦公環境。在這樣的環境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對於工作也沒有了以往的熱情，對於公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的提出辭職，我自認為還算是壹個比較明智的決定。
我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支持和幫助，要是沒有發生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前壹樣的工作。不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞臺，讓我在這裏成長，對這份工作以及這個行業有了進壹步的認識，相信在以後的日子裏，我壹定會記得在公司的成長經歷。最後祝願公司發展的越來越好，領導及同事工作順利。
最後希望公司領導可以批準我的辭職申請，並且盡快的幫我辦理好相關的辭職手續，以便我可以盡快的開始下壹份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
工傷辭職報告篇7敬愛的醫院領導：
在此，我首先祝我們xx醫院壹切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
第壹，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什麽壹點點地不滿去妳那裏告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵壹頓，校園安全教育廣播稿因為雖然在病人看來妳是大公無私的，但妳知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而妳呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
第二，由於現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!
第三，妳以前曾經對我承諾，今年底妳給我編制，但結果卻讓我深感意外，壹個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心裏很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，妳這是大公無私嗎我不知道妳從中得到什麽利益或是被什麽權力所威脅，但妳總得有個交待啊!!妳這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什麽威信可言，怎麽會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準!!
此致
敬禮!
x年xx月xx日
工傷辭職報告篇8甲方：深圳市嘉恒五金模具制品有限公司
乙方：楊善明，男，身份證號碼﹕
乙方於 年 月 日入職，任 職位，已簽訂勞動合同，已參加工傷保險。 年 月 日，乙方在工作中受傷，經社保部門認定為工傷，並經深圳市勞動能力鑒定委員會評定為十級傷殘，醫療終結日期為 年 月 日。乙方停工留薪期間的工資，以及其他應由用人單位承擔的工傷待遇已全部由甲方承擔並支付完畢。現乙方因個人原因主動向甲方提出辭職，依照相關法律規定﹐經雙方協商壹致﹐達成協議如下﹕
1﹑乙方自願於 年 月 日辦理離職手續，雙方勞動關系正式解除。乙方離職之前的未結算工資由甲方核算後支付（詳見工資單）。
2﹑甲方同意支付乙方壹次性傷殘就業補助金人民幣 元（小寫 元）。
3﹑上述款項，在簽訂本協議後 日內支付。乙方領款後不再向甲方提出其他任何經濟款項的要求，自願放棄其他請求及補償其他差額的權利，雙方基於勞動關系產生的所有權利義務終結。
4、本協議壹式兩份，甲﹑乙方各執壹份﹐自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
雙方簽訂協議日期：_____年____月____日
工傷辭職報告篇9甲方：曲靖市衡通達運輸有限公司
乙方：馬鐵平
乙方地甲方公司任職期內發生了工傷事故（具體見[《曲靖市勞動能力鑒定委員會文件》曲勞鑒（20xx）933號“關於馬鐵平同誌勞動能力鑒定結論的通知”]），經鑒定為七級傷殘，由於乙方主動提出辭職申請，按工傷保險相關文件規定，雙方達成如下協議：
壹、按“雲南省貫徹《工傷保險條例》實施辦法”第十三條規定，由甲方向乙方支付：
1、壹次性傷殘就業補助金：
2165×20=43300.00元
2、壹次性工傷醫療補助金：
2165×6=12990.00元
二、按《工傷保險條例》第三十五條規定，乙方應得的壹次性傷殘補助金為：
1299×12=15588.00元
此費用由保險基金支付，甲方收到款項後返還乙方。
三、乙方住院治療期間及取得傷殘鑒定報告前應享受的待遇：
1、夥食補助：
住院期：7月8日至8月14日，***計38天，按公司省外出差計發，每天40.00元，按條例70%計發為：
38×40×70%=1064.00元。
2、停工留薪期的工資：
（1）、7月份前8天工資為計件工資已發，後22天已按2452.38元計發，每天為81.75元，條例按2165.00元計算，每天為72.16元，超9.58元，應扣回9.58×22=210.72元。
（2）、8-9月份均按2452.38元計算，2452.38-2165=287.38元，超287.38×2=574.76元（扣回）。
（3）、10月份已發2182.82元，應扣回2182.82-2165=17.82元。
合計扣回（1）+（2）+（3）=210.76+574.76+17.82=803.29元。
11月份按14天計算，其金額為2165/31=69.84元，合計69.84×14=977.76元。
7-11月份現結算實發：977.76-803.29=174.46元。
3、護理費用：
（1）、住院期間的護理費用：
7月8日至8月14日***計38天，按條例及公司規定每人每天40.00元，此期間按2人發放：38×40×2=3040.00元。
（2）、休養期間的護理費用：
8月15日至11月13日***計91天，按條例及公司規定每人每天20.00元，此期間按人發放：91×20=182.00元。
兩項合計***計：3040+182=3222.00元。
四、總支付金額
1、壹次性傷殘補助金；
2、壹次性工傷醫療補助金；
3、工傷保險基金壹次性支付傷殘補助金；15588.00元（待甲方收到款項後支付）
4、夥食補助費（住院期間）；
5、停工留薪期的實際結算工資；
6、護理費；
1項+2項+4項+5項+6項=43300+12990+1064+174.46+3222=60750.46元。 總計：60750.46+15588.00=76338.46元。
五、本協議為壹次性了結協議，從此後雙方完全脫離關系。
甲方：曲靖市衡通達運輸有限公司 乙方：
200** 月 日
工傷辭職報告篇10尊敬的領導：
您好!
依照公司規定，我向您遞交了這封辭職申請書。
我在這家公司已經有x年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩穩再工作幾年。誰知，上個月在工作期間發生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷並造成右手嚴重骨折。
在醫院治療了近壹個月，然而出院那天被告知醫藥費還未支付，這讓我很詫異。員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎?我氣惱地找到了您與您理論，最後您代表公司答應了支付醫療費。我向律師咨詢，公司無權在員工工傷後要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。否則我將用法律來捍衛自己的權益。
最後，祝您和各位同事工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20XX年x月x日
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