金融業的職場上有句老話，進四大的人總想著有天進投行，進投行的人總想著有天進對沖基金。進（像樣的）對沖基金會比進投行難不少。對沖基金裏的人有不少擁有理工科的博士學位，也有很多來自有名的IT公司，如Google。在那裏遇到聰明的人的機率會比在投行裏高好幾倍。
說到優秀，我並不覺得能在投行或者對沖基金幹的人就有多麽的優秀。優秀是多方面的，上帝給妳打開壹扇窗，就必定給妳關上壹扇。我遇過不少quant，雖然在智商上無人能比，但卻和社會脫節，說話缺少commonsense，說白了，就是情商低。
還是那句，這些只是我壹些個人見解。
@Leon
投行和對沖基金不壹樣，各自都有許多部門。即使排除輔助部門，核心業務部門也有好幾大類，它們的人員構成特點差別較大，應該分開講。公眾從媒體了解最多的，除了二級市場的交易部，應該就算投資銀行部了。也就是通常說的investmentbanking，主要做企業融資、並購、上市等業務。先說投行部，再說交易部，最後說對沖基金。
首先限定投行範圍，主要說那幾家大型投行（高盛摩根瑞銀之類），也會提到特色投行（比如像羅斯柴爾德這樣的家族投行）。
簡單的說，進投行確實難，混投行相對容易。
聰明的人才能進投行，這個說法基本成立。大部分畢業生是走完整套嚴苛篩選流程，被選拔進投行，這部分人總體比較聰明。每年情況也不壹樣，市場差的時候招人少進人標準更高，市場好的時候擴招素質會下降。另有小部分其它行業人士憑經驗或關系進投行的，這些人情況背景不壹，暫且不表。
先點明，從事投行工作本身並不需要非常聰明，但投行又是世界上聰明人密度最高的地方之壹。說白了，投行是壹個揮霍人才浪費資源的行業，這也是投行讓人艷羨之余，經常被人從價值觀上鄙視的原因之壹。
投行設置了很高的門檻，能進投行的人大部分很聰明。聰明程度，體現在選拔標準。
第壹關是CV篩選。名校（大部分頂尖投行只去固定幾所學校招人）、相關實習經驗（要先搞定不太好搞定的投行實習）、其它體現能力的成就（奧賽或其他學業獎項、出色社會活動、運動健將等）。
第二關是是筆試。數學、邏輯、閱讀三個部分。
第三關是數輪面試。考查專業知識、智商、情商、性格、外形、氣質。
第四關，是考驗運氣。運氣取決於面試官個人好惡、金融市場狀況、公司業務表現、人事政治鬥爭、和壹系列公司不會告訴妳的常規非常規因素。
妳全過了，就踏入投行了。妳大概需要有這麽聰明。投行裏的人大概聰明到這個程度。
從事投行工作，並不需要多聰明。特別聰明特別熱愛投行工作的人，升職會快些。壹般聰明的人，勤奮壹點，數年如壹日熬夜加班鉆研，也會升上去，沒有懸念。這是壹個勤能補拙的行業。
有趣的是是，投行工作本身，會使得投資銀行家變得更聰明。首先，投行專業標準比較高，對技能綜合素質要求全面。在壹個高標準的框架下工作，能生存下去，能力自然會逐步提高。另外，同事是名校裏選拔出來聰明且有野心的那部分人，客戶也都是成功的企業家，以及各自領域舉足輕重的人物，這形成了壹個不可多得的學習和競爭環境。優秀是壹種習慣，也是壹種環境，也是壹種氛圍。