改革開放後，經濟社會快速發展，企業養老、醫療負擔越來越重。為促進企業改制，從6月1986至6月10，所有新招聘的工人需要簽訂勞動合同，建立勞動手冊制度。勞動合同制工人需要繳納退休養老基金，本人3%，單位15%。退休養老基金是最早的養老保險基金的雛形。
養老保險是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。
參加養老保險的員工必須滿足以下兩個條件才能領取養老金:
1，達到法定退休年齡。所謂法定退休年齡，是指職工辭職，有資格領取養老金的年齡。根據有關規定，我國企業職工的法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作的退休年齡，男性為55歲，女性為45歲；因病或非因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的退休年齡，男年滿55周歲，女年滿45周歲；
2.養老保險費累計繳納已達15年。達到法定退休年齡的個人，累計繳費不滿十五年的，可以繳費至十五年，按月領取基本養老金。
《中華人民共和國社會保險法》第十條* * *職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工雙方應當繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第十六條參加基本養老保險的個人，在法定退休年齡繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。