事業單位的績效工資，每個單位都有自己的演算法，所以無法說明是怎麽計算的。績效工資有壹個***同點，都是總工資的百分之三十。
補充：
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以 *** 員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
事業單位績效工資調節基金怎麽計算的年終績效獎金與年終壹次性獎金計稅方法是壹致的，其他月份績效工資應並入當月工資計征個人所得稅。
事業單位績效工資是怎麽計算的關於事業單位績效工資改革，去年溫總理講了“壹步走，二步走，三步走”。壹步走義務教育的基本上走了，第二步走，基層公***衛生單位的也走了，其他事業單位第三步走，這壹個還沒有推開。之所以沒有推開，很重要的壹個原因是財力不夠。因為現在各省市，特別是縣，說白壹點，就是分竈吃飯，有的地方有錢，有的地方沒錢，有錢的要實施第三步走是能夠撥出錢來的，給這些事業單位用的，二次分配財政資金支付他們的績效工資，但是有的地方甚至於第壹步走、第二步走的錢還不夠，當然也還有壹個對績效工資的實質、內涵、功能作用把握得不太清楚，以為績效工資就是搞計件工資，有壹些偏差。再壹個我們績效管理制度本身沒有健全，所以，現在事業單位需要把這項工作抓緊做好。
2014事業單位績效工資如何計算的？同學妳好，很高興為您解答！
高頓網校為您解答：
2014事業單位績效工資如何計算如下：
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效占30%
職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和）*12個月
分配：
1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定壹個分配方案（怎麽分，多長時間發壹次），還有相應的職工考核辦法。
誤區：
獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。
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事業單位的績效工資可以計入加班工資的計算基數嗎對於加班工資的計算基數，是指建立在正常勞動情形下的工資收入。事業單位的績效工資應當是在正常勞動時間情形下的工資收入的組成部份，所以在計算加班費基數時應當是包含績效工資在內的。
事業單位的績效工資何時兌現？有報道稱2015年完成事業單位分類，2020年基本理順。難道就是傳說中的猴年馬月？
事業單位的績效工資何時實施妳是什麽單位嘛？
我們教師的績效工資現在連標準都還沒弄出來，拖了快兩年了！（成都郊縣）
事業單位如何計算績效工資勞動法規定績效工資的制度必須經過全體員工大會討論，或工會討論同意才生效。 如果未經討論或同意的，可視為無效。 績效工資發放標準必須是可準確衡量的，如果標準模糊，就不能據此扣減員工工資，否則違反勞動法，另外績效工資的績效標準必須是可以達到的，如果不可能達到，就是不合法的。
總之績效這個事，就是雇主的壹種自我安慰，在扣減時找個理由，如果員工真的提起勞動仲裁，績效工資的扣減很難被支援，法律傾向於規定勞動報酬是明確的，凡是績效都可能被視為惡意扣減借口。
如果妳是資方，建議嚴格設定績效標準並經過員工簽字同意認可。
如果妳員工，有權拒絕同意公司設立的績效標準，壹旦同意，在被扣減時，也可以根據勞動法要求仲裁和補償。
事業單位的績效工資每年會漲嗎所謂的績效，就是根據每年的單位收入情況確定的。以上見解是個人想法，說的不對，敬請批評。