基本介紹中文名:五級職員釋義:事業單位級別依據:試行辦法及實施意見特點:事業單位管理崗位分為10級別、職位分類、相關報表、職位分類據新華社北京117人事部於17公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》，《試行辦法》規定，事業單位崗位分為三類:管理崗位、專業技術崗位和地勤技能崗位。根據規定，管理崗位是指承擔領導責任或者管理任務的工作崗位；專業技術崗位是指從事專業技術工作並具有相應專業技術水平和能力要求的崗位；物流技能崗位是指承擔技能運維、後勤保障和服務職責的崗位。人事部發布《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確了事業單位崗位分為三類:正部級崗位、正部級副職崗位、副部級副職崗位、副部級副職崗位、副部級副職崗位、副部級副職崗位、副部級副職崗位。專業技術崗位分為13個等級，分別對應1級至10級管理崗位。包括高級崗位、中級崗位、初級崗位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，分別對應壹至五級地面工的崗位設置規定。國家機關或者其他組織使用國有資產舉辦的以社會公益為目的的事業單位，包括經費主要由政府撥款、政府部分支持和自籌的事業單位，應當按照《試行辦法》和《實施意見》實施崗位設置管理。——事業單位的管理人員(職員)、專業技術人員和地面工人技術人員，應納入崗位設置管理；崗位設置管理涉及事業單位領導的，按照幹部人事管理權限的有關規定執行。-利用各種社團、協會、基金會等的社會團體工作人員。企業編制參照本試行辦法和實施意見納入崗位設置管理。□經批準參照公務員法管理的事業單位和社會團體、各類企業所屬事業單位、事業單位所屬獨立核算企業、由事業單位轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和《實施意見》。試行辦法明確，事業單位崗位設置實行審批制，嚴格按照規定程序和管理權限進行審核。經批準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位和核定工資的依據。管理崗位設置壹至十個職員等級□職員崗位壹般應具有中專以上學歷，其中六級以上職員崗位壹般應具有大專以上學歷，四級以上職員崗位壹般應具有本科以上學歷。□壹級、二級職員崗位按國家有關規定執行；三、五級職員崗位，必須在四、六級職員崗位工作兩年以上；四、六級職員崗位，必須在五、七級職員崗位工作三年以上；七、八級職員崗位，必須在八、九級職員崗位任職三年以上。技術崗位分高中和初中，比如13。根據試行辦法，專業技術崗位分為13等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為七個等級，即壹至七級；中級崗位分為三個等級，即八至十級；初級崗位分為三個等級，即11級至13級。根據實施意見，高級專業技術職務包括壹至四級，副高級職務包括五至七級。專業技術壹類崗位是國家設立的特殊崗位，國家實行總量控制和管理。實施意見還規定，高、中、初級專業技術崗位之間結構比例全國總體控制目標為1:3:6。《關於實施地勤技能崗位五個等級試行辦法的意見》規定，地勤技能崗位包括技能崗位和普通崗位，其中技能崗位分為五個等級，即壹至五級。普通工作不分級。事業單位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應壹至五個級別的地勤技能。壹、二、三級崗位總數約占物流技能崗位總數的25%，壹、二級崗位總數約占物流技能崗位總數的5%。今後，成都市事業單位現有的局級正職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等職位將進行改革，這些職位將依次對應事業單位管理職位中的四至十級職員職位。昨日，成都召開事業單位崗位設置管理實施會。今年6月底11前制定崗位設置管理細則和實施方案，2月底1前審核備案細則和實施方案，明年3月底基本完成實施工作。受地震影響嚴重的區(市)縣可根據實際情況適當調整工作進度。事業單位正式工作人員全部納入崗位設置管理。成都市事業單位崗位設置管理的單位包括國家機關或其他組織利用國有資產舉辦的、以社會公益為目的、由編制部門管理、依法登記(備案)的事業單位，包括經費來源主要為財政撥款、部分財政供養和自理的事業單位。崗位設置管理的對象是與之建立人事關系並在崗的正式工作人員，包括經理(職員)、專業技術人員和工人技術人員。此外，崗位設置管理涉及事業單位領導人員的，應當按照幹部人事管理權限的有關規定執行。與各類學會、協會、基金會等使用事業編制的社會組織建立人事關系的專職工作人員，也將納入崗位設置管理。事業單位工作人員嚴格控制“雙肩挑”。事業單位的崗位分為三類:管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位任職。“從我們前段時間的調查來看，各方對‘雙肩挑’問題反映比較多。”成都市人事局局長李少華說，在教育、科研、文化、衛生等專業性較強的事業單位，由於領導崗位和管理工作的特殊性，需要具備壹定的專業技術背景，因此“雙肩挑”現象較為普遍。今後，成都市事業單位工作人員因行業特點和工作需要需要兼任職務的，需在核定的兼任職務結構比例內，按照崗位設置管理權限進行核定，同時明確其主要職務，按主要職務確定其工資待遇。主崗確定後，無特殊情況壹般不變動。機關事業單位主管部門在審批“雙肩挑”時，應把握確認其確實從事專業技術工作並能完成專業技術崗位職責任務的原則。事業單位聘用工作人員，應當根據崗位的職責、任務和資格條件，在崗位空缺的情況下，按照公開招聘和競爭招聘的有關規定進行聘用。聘用條件不得低於國家、四川省和成都市規定的基本條件。對確有才幹、成績顯著、貢獻突出、崗位急需、符合破格條件的，可按有關規定和程序予以聘用。——崗位設置管理崗位學歷至少在中專以上根據國家事業單位管理崗位分類的規定，* * *分為10兩個等級。成都市事業單位管理崗位分為7個等級。根據成都市實際情況，在五級科員崗位上增加壹個五級科員崗位，事業單位現任局級副職對應五級科員崗位。職員崗位壹般應具有中專(中專、高中)以上學歷。其中，六級以上職員崗位壹般應具備大專以上學歷，四級以上職員崗位壹般應具備本科以上學歷。新招聘的管理人員應具有大專以上學歷。專業技術崗位分為13等級，專業技術崗位分為13等級。專業技術職務基本資格按照國家和四川省現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件應當包括準入控制的要求。其中，二至四級崗位需在下壹級崗位任職3年以上；五至十二級崗位，必須在下壹崗位任職2年以上。地勤技能崗位包括技術崗位和普通崗位。其中，技術工種分為五個等級，普通工種不分級。國家事業單位管理崗位分為正部級首席壹級科員、正部級副二級科員、正廳級首席三級科員、正廳級副四級科員、正廳級首席五級副六級科員、正廳級首席七級科員副八級科員十級科員，成都市事業單位管理崗位分為正廳級首席四級科員、正廳級副五級科員、正廳級首席五級科員。處級副職六級科員科級正職七級科員科級副職八級科員九級科員十級科員專業技術職務分為13、高級壹至四級、副高級五至七、中級八至十、助理十壹、十二級技師、十三級技師的職務分為五級:高級技師、壹級技師、二級高級技師、三級中工、四級初級工、五級事業單位。正式人員全部納入成都市事業單位崗位設置管理。國家機關或者其他組織利用國有資產舉辦的以社會公益為目的，納入機構編制部門管理，並依法登記(備案)的事業單位，包括經費主要由政府撥款、政府部分支持和自籌的事業單位。崗位設置管理的對象是與之建立人事關系並在崗的正式工作人員，包括經理(職員)、專業技術人員和工人技術人員。此外，崗位設置管理涉及事業單位領導人員的，應當按照幹部人事管理權限的有關規定執行。與各類學會、協會、基金會等使用事業編制的社會組織建立人事關系的專職工作人員，也將納入崗位設置管理。事業單位工作人員嚴格控制“雙肩挑”。事業單位的崗位分為三類:管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位任職。“從我們前段時間的調查來看，各方對‘雙肩挑’問題反映比較多。”成都市人事局局長李少華說，在教育、科研、文化、衛生等專業性較強的事業單位，由於領導崗位和管理工作的特殊性，需要具備壹定的專業技術背景，因此“雙肩挑”現象較為普遍。