內退，也可以叫做內部退養， 這種行為並不是真正意義上的退休， 因為並沒有辦理退休手續， 國家並沒有相關的規定， 它只是單位內部的壹種近似退休的行為，主要根據單位自身情況而制定相應內退的辦法， 當然不是所有單位都有內退，這種形式大多存在於國有企業。
辦理內退後，就 不需要在單位上班， 內退期間會按單位和個人簽訂的協議來發放生活費， 壹般保留基本工資，但獎金福利正常不會發放 ，每個月的社保由單位繼續繳納直至正式退休。內退的具體條件根據地域和單位不同會有壹些差別，主要根據年齡或者工齡來執行，有以下幾種情況：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或者工作年限滿30年的人員。
2、有些單位直接按照年齡，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲或工齡25年以上的人員。
現在事業單位改革， 從事生產經營活動的單位要轉為企業， 壹些省份也出臺了提前離崗政策 ，比如山西省《關於從事生產經營活動事業單位改革人員安置和 社會 保障的指導意見》就明確，距國家法定退休年齡5年以內的人員，本人申請並經轉制單位批準，可以提前離崗。離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉制單位發放。
壹般來說，事業單位職工是不能內退規定的。
我們所謂的內退，實際上緣起於1993年4月20日的國有企業安置富余工人規定。在90年代初期，我們的國有企業人員越來越多，很多企業不堪重負，為了促進國有企業改革，所以出臺了下崗和安置富余工人規定。
文件的第九條規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
這就是我們大家常說的內部退養。內部退養的待遇是給職工正常繳納著 社會 保險，同時發放著不低於最低工資的退養費。拿到今天來看還是相當不錯的。不過，現在實行內部退養的單位是越來越少了。
機關事業單位是沒有退養壹說的，因為通常我們的單位要根據組織部門的三定方案定崗定編定人，裏面牽扯到壹些績效工資核定，編制人員管理等因素，不可能實行退養。所以，很多情況就會轉入閑散的非領導崗位。這也是很多機關事業單位總是人手不足的原因，雖然有編制、有人員，由於多數情況是能上不能下，很多老人占據了崗位之後，由於職業疲勞，效率開始比較低下。壹些年輕領導對壹些老人根本指使不動，而且關系盤根錯節，根本不可能對其進行開除或者清退處理。因此，會出現不少不在崗人員，但是基本工資待遇沒有變化，各種獎金福利都是照常發放，甚至未休年休假補貼都是壹樣的。
基本上我們在加強人員管理的時候，已經不會再強制要求相關領導幹部轉為非領導崗位，下壹步通過完善幹部管理制度，逐步清理在編不在崗人員，進壹步管理
因此，機關事業單位現在想辦理內退，沒有規定而且跟現在的幹部人員管理制度相沖突，幾乎是不可能的。
不過有幾個過渡性辦法：比如通過調整崗位避開窗口、執法等壓力較大工作崗位，轉為工會等閑散工作崗位。
如果我們身體確實有疾病，可以根據醫院的假條和醫囑申請病假，事業單位目前的工資管理制度，很少會執行工資的。
如果確實失去勞動能力，經勞動能力鑒定部門鑒定之後，可以辦理提前退休手續，年齡不足也可以辦理退職。
所以，根據自己的情況，了解壹下相關政策，選擇最適合自己的方案比較好。
平時我們所說的內退，又叫內部休養，或者叫提前離崗，是某些地方在幹部管理過程中推行的幹部達到壹定年齡，在工資待遇不變的情況下，提前離開工作崗位，在家休息的制度。內退有以下幾個特點：
壹是內退人員年齡未達到國家規定的退休年齡。部分地方對內退人員年齡掌握的是3、5、7，即科級幹部53歲內退，縣級幹部55歲內退，其中縣級正職57內退。當然，不同地方掌握的標準不同，但大體是這個意思。
二是內退有區別於提前退休。提前退休人員執行的是退休人員工資，壹般情況下退休工資都會少於退休前工資的。所以，提前退休人員的工資水平是下降的。而內退人員執行的工資待遇是跟在職人員壹樣的，簡單的說，就是內退人員除了不用上班外，其它待遇均沒有變化。待內退人員年齡達到60後，再為其辦理正式退休手續，從而真正進入退休人員行列。
三是內退人員壹般情況下，都會免去現任職務，不再占用原單位領導職數和編制。這樣有利於空出位子和編制，安排新人進來。
這就是內退的有關情況，但是，這項政策有很大的爭議，跟我們目前所打擊的吃空餉有些類似，所以，在很多地方被叫停了。目前來說，這壹政策已不再執行。因此，在什麽情況下，壹般都不會內退這種情況了。
好了，我的回答就壹些，不當之處，歡迎批評指正！
根據事業單位人事管理的相關規定，符合以下三類情形之壹的，就可以辦理內退。
第壹類情形：因工致殘的事業單位職工。
主要指事業單位職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，並享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：壹級傷殘為27個月的本人工資、二級傷殘為25個月的本人工資、三級傷殘為23個月的本人工資、四級傷殘為21個月的本人工資。
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：壹級傷殘為本人工資的90%、二級傷殘為本人工資的85%、三級傷殘為本人工資的80%、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
第二類情形：非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病的事業單位職工。
主要指事業單位職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事所在事業單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為壹至四級傷殘的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第三類情形：行政機關任命已到齡的事業單位管理幹部。
主要指事業單位的領導班子成員或中層以上幹部，上級行政主管機關為了給年輕幹部騰崗位，讓相關管理幹部提前離開領導崗位（男幹部在年滿55周歲左右、女幹部在年滿52周歲左右，具體操作在各地、各部門均有所不同），大多數領導幹部直接回家休息，也有部分領導幹部仍會參加壹些協助性工作，均保留原工資福利待遇不變，正常繳納社保，到退休年齡時再辦理正式的退休手續。
當然，根據事業單位職工退休管理的相關政策文件規定，事業單位職工只要符合下列條件之壹的，本人自願提出申請，經主管機關批準，就可以提前退休：
壹是工作年限滿三十年的。
二是距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
但實際工作中，如無特殊情況，事業單位及主管機關基本不會批準職工提前退休。
最後，特別提醒， 具體辦理流程可向當地人力資源和 社會 保障局--事業單位人事管理處（科）、工資福利處（科）、工傷保險處（科） 咨詢。
內退，是壹個舊有的名詞。原來無論是機關事業單位，還是國企央企，到了壹定年齡，或者是身體原因，不能繼續從事本崗位工作，都會拿基本工資，或者壹定比例的工資，內部退休，回家休息。這不僅是對有特殊原因的職工的人文關懷，也對用人單位有利，可以騰出有限的崗位和編制，讓真正能幹事的人頂上。
目前，隨著機關事業單位人事管理制度的規範，內退已經成為了 歷史 名詞，不再適用。對於公職人員來講，公務員有提前退休制度，工齡滿30年，或者距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休，寧夏等地也在事業單位試行類似的政策。除此而外，還有“病退”，因病退休，如果經縣級以上人民醫療診斷證明，患有重大疾病，不能或者不適合從事現崗位工作，可以根據管理權限，向組織人事部門申請病休。病休有兩種方式，如果是因病請長假，也需要縣級以上醫院的診斷證明，按工作年限，領取工資的比例不壹樣，最高可以拿到90%。如果是因病申請提前退休，由社保部門按批準之日起，核算養老金。
黨政、事業單位機構改革，由於精簡編制和人中的壓力，以及因機構精簡，領導職數減少，各地都又重新拾起了“退居二線”的政策，領導幹部滿55歲或者58歲，可以退出現職，擔任非領導職務，將崗位騰出來，以解決現有領導幹部超員現象。但由於“吃空餉”清理整頓，即使是退居二線，也需要堅守崗位。
55可以退居二線了，上班什麽也幹不成。
工作期間滿足要求即可內退工作滿20年或者達到壹定歲數比例即可內退，或者年齡達到要求即可，不過壹般內退離正式退休年齡不會相差太遠，通常也就是5年到8年的樣子，除非是公司建議，不然很少有人選擇內退，畢竟之後的養老金會少壹部分。
每個城市標準不壹樣，目前有些地方不在有內退這個說法了，會於壹些政策問題相抵觸，所以取消了。