為什麽這麽說？
招聘HR的時候，如果求職者是研究生，那麽他的學歷就很重要，因為研究生沒有工作經驗，這個時候就要看他的學歷了，這代表了他過去的學習能力。如果妳畢業於壹流大學，無疑會讓人更加關註。高學歷說明這個人至少可以學習。能不能給他壹個工作機會，看看他的工作能力怎麽樣？
妳已經工作好幾年了，就算是名校畢業，辭職的時候也不要拿學歷做文章。那給人的印象是妳沒有進取心。幾年過去了，妳毫無進步，現在還吃老本。
我不知道妳換了多少次工作。如果妳壹年換了五六份工作，這意味著什麽？妳從未真正投入到工作中。從自己身上找原因。
1，職業規劃不明確。
2，撞得像個無頭蒼蠅，隨便找個工作就上班。
3、沖動，不開心，不想上班。
4.我不明白工作的意義。
如果妳非常頻繁地換工作，妳將無法工作。假設妳有，但是不能在簡歷上表現出來。我會在壹家公司離職不到兩個月。如果是大公司，估計連人，連門都不熟悉工作，沒坐凳子就走了，看不出妳的工作能力。
妳的資歷，妳的職位，妳的工資，都是妳工作能力的直接體現。
如果妳只是每天按時上班，按時下班，每個月拿固定工資，近幾年工資沒有變化，說明妳的上進心不夠，工作能力有限。
該公司以盈利為目的。不賺錢，公司也活不長。招聘的時候，HR要考慮妳能為公司做什麽。為什麽公司會出高價雇傭有經驗的人？我只是想減少培訓環節，直接去工作，所以求職者的工作能力很重要，妳過去出色的工作表現會給妳加分。
如果妳有大型項目的工作經驗，和壹些業內知名人士有過合作，對妳以後找工作會非常有利。即使妳不是直接責任人，妳也可以談壹些事情，學到很多東西，HR肯定會對妳特別尊重。
在知名大型項目中很難獲得工作機會，如果妳抓住壹個機會去發揮，證明自己，展示自己。壹次機會足以改變妳的壹生。
比如參加70周年閱兵的軍人，通過自己的努力，失去了無數的同伴，用他們站在天安門廣場前，向世界展示自己。這種經歷會成為他們軍旅生涯中最閃亮的工作經歷，對他們未來的發展產生決定性的影響。
跳槽的時候，可以展示壹下自己過去的工作成績，這是最好的。越有名越好。當HR壹直問妳問題的時候，證明他對妳很感興趣，甚至會找相關部門的負責人和妳溝通。如果妳非常精通業務，並且做得很好，他們可能會當場雇用妳。有實力，找工作會非常容易。
結論:受教育程度只能反映人的接受程度，人的能力要在社會實踐中培養。只有在勞動中，人們才能積累工作經驗，從而不斷提高勞動能力。有句話說，活到老，學到老。
在回答這個問題之前，我想告訴大家為什麽有些公司在招聘的時候會設計學歷和證書的門檻，以及背後的邏輯。
好的公司很多，對人的要求不僅僅是學歷，還很嚴格。要求是第壹學歷，也就是說企業只看妳高考後取得的學歷，妳後面自考的研究生不算，哪怕是985研究生。這也是985，265，438+065，438+0本科生更容易進好公司的原因之壹。
那為什麽很多公司設計學歷呢？原因很簡單，就是篩選出壹批人，因為企業很難通過其他渠道證明妳怎麽樣，簡單的面試只能考察壹個初步印象，最簡單的方法就是看學歷，因為學歷可以證明很多問題，證明妳是否足夠聰明，證明妳的學習能力是否足夠強，證明妳之前是否認真努力的對待學習。所以對於企業來說，設計學歷是識別和篩選候選人成本最低的方法。
還有壹些公司要求有證書。為什麽？原因也很簡單。有些項目，只有壹定數量的有相關證書的人才能接受。例如，對於建築，需要壹個建築和兩個建築。它需要系統集成、高科技和網絡工程。對於金融，我們需要財務分析、證券分析和基金經理。所以他們沒有證書是不能上崗的，所以只要妳有證書，就很容易進去，也不需要考察妳的能力，因為公司老板很清楚，證書不代表能力，只是敲門磚，真正專業或者厲害的人，這種證書對他們來說無所謂，因為別人做壹兩個項目的親身經歷遠遠超過拿證書的價值。
那我來回答妳的問題。我個人覺得學歷很重要，因為學歷會給那些HR更好的第壹印象，HR對壹個研究生的印象肯定比本科生好。
至於證書，妳可以看看考試，如果和妳的專業有關的話，不過考壹次也沒關系，因為考壹次也可以加深妳對專業的理解和系統化。但是妳要權衡其他專業，因為隔行如隔山。如果妳想憑借壹紙證書進入另壹個行業，那是相當困難的，因為理論畢竟是理論，沒有實踐，很難形成自己的知識體系。妳學的東西是別人的，很容易忘記。
能力背景最重要。
當然不是說學歷和證書不重要，而是工作幾年後，妳的能力和背景才是企業首先看的。
什麽時候學歷和證書最重要？剛畢業，畢業前壹兩年。
因為這段時間妳經驗不足，還是職場新人，所以衡量妳的能力還為時過早。這時候企業就得看妳的學歷，妳的學習能力，妳證書背後的學校光環。所以這個時期的學歷和證書對於跳槽和求職來說尤為重要。
當然，如果妳在工作的前兩年有非常好的平臺背書，那是非常加分的，但是學歷證書的權重還是很大的。
工作幾年後，已經有壹定的職場背景經驗，相關業務領域有可衡量的指標，即項目經驗、技能、工作背景等。這些都是企業選擇的首要因素。
我認識壹個恒大事業部的高管，大專學歷。要知道，恒大碧桂園招聘的應屆畢業生都是985的碩士學歷，而壹個大專學歷，跳槽時能做到業務部高管，是因為他的能力、經驗和在其他公司的背景背書。
當然這個時期學歷還是很重要的，但是是在能力的背景下。
對於大多數職位和領域來說，學歷更重要。但更重要的是，工作幾年後，妳還有沒有拿到學位或證書的學習能力？
其實面試的時候，參考學歷和證書都是壹紙空文。公司還是想通過學歷和證書來看妳的能力。如果妳有更好的方式來展示妳的能力，也是適用的。
兩者都很重要。本人工作多年，最近想換工作。在找工作的過程中，我真的覺得兩者都很重要:
1，學歷代表妳受教育的程度。目前社會上確實有人說學歷沒用，但我環顧四周，哪個大公司招聘的時候不看重妳的學歷？沒有良好的教育，妳可能連面試的資格都沒有，所以教育很重要；
2.證書包括榮譽證書和技能等級證書，是對妳歷年工作的最好總結，是妳想向外界展示自己的最有利證據，也能讓用人單位更好地了解妳；
所以幾年的跳槽，學歷和證書是很重要的。
基於多年的工作經驗，面試經驗，培訓經驗。我可以告訴妳，學歷學位證書只有在妳找第壹份工作的時候，也就是妳剛開始從校園步入職場的時候，才有很大的參考價值。因為那時候妳是壹張白紙，用人單位看重的是妳的可塑性。當妳工作了壹段時間，有了經驗，那麽妳就會跳槽去找工作，所以這個行業的工作經驗、業績、資格證都很重要。所以進入職場後，壹定要考取行業內高含金量的職業資格證書。目前國內很多行業崗位都在實行職業資格準入制度。所以取得中級和高級職業資格證書很重要，輔以相關業績，是妳找到工作的重要保障。祝妳有壹份滿意的工作。
工作幾年後想跳槽，學歷和證書哪個更重要？我的回答是:證書和學歷很重要。
第壹點:學歷重要不重要？
很多人說學歷只在1求職中有用，其他都沒用。這種說法其實是錯誤的。如果妳是北大畢業的，妳的學歷在每次求職中都是很有用的。
如果妳是三門課程畢業，妳的學歷會給妳每次求職帶來坎坷。
原因很簡單。公司裏HR不是具體的技術負責人。他對技術壹竅不通，也不會管理。他只是選擇人。但是HR為什麽要選人呢？不就是基於壹些硬件指標嗎？除了學歷和在其他公司的工作年限，他還能憑什麽判斷這個人？
比如妳去應聘壹家電腦公司的工作，HR真的能讓妳當場寫編程嗎？這是不可能的。只有在復試的時候，他們才會讓技術部的負責人給妳出壹道題，測試妳的編程。如果HR給妳壹個問題，妳的答案也必須發給技術部，才能知道答案是否正確。
鑒於公司所有招聘都要通過HR，對公司的技術水平和管理水平壹無所知，只看學歷和證書，這是他們看的硬指標。
只有通過了公司人事部門的考核，才能進入復試，之後才會有真正的技術人員來面試，然後才能展示自己的其他能力。
我認識壹家制造企業的HR。他畢業時主修法律。他去社會招聘，只看學歷、證書、資歷，其他壹概不管。因為他對機械、電氣壹竅不通，只看自己能看懂的。換句話說，制造業公司的HR做計算機行業的HR是可以的，不存在跨專業的問題。因為他的招聘只是看壹些硬件指標。所以，學歷是很重要的敲門磚。
第二點:證書重要嗎？
換個角度想想。如果說證書不重要，那麽滿大街的培訓機構教人考證書都這麽貴。證書代表了妳在這個行業的修煉深度。
比如兩個工科學校可能不壹樣，壹個壹本，壹個二本。兩個人都工作好幾年了。其中壹個工程師工作比較忙，沒有拿到壹級建造師證書。第二個的工程師利用業余時間硬著頭皮，拿到了市政工程證書。當他們所有的學歷和證書都發給新公司的HR時，HR很可能會選擇第二家的工程師。
原因很簡單。有了市政壹級建造師的證書，他在這個行業的價值就高多了。公司招了他之後，對公司提升自身價值是非常有利的。這是兩者之間的平衡。綜合比較，HR挑人和我們菜市場買菜其實思路是壹樣的。
總結:找工作的話，學歷、證書、資歷都很重要，會由HR綜合評判。如果評委評分高，他們會通知這個人來復試。
當別人問妳，妳是哪個學校畢業的，或者考了什麽證？上了大學第壹學歷就改不了了，工作後證書還是可以考的吧？不言而喻，學歷肯定是第壹位的，但是有些崗位並不代表學歷就夠了，相關證書也是需要的。所以學歷是敲門磚，證書是頂級玉石。
企業在用人過程中壹般是這樣對待學歷和證書的:
1，優先考慮學歷:比如要求必須是“985，211”，必須有壹本以上，必須有本科學歷等。達到學術要求才能通過。
2.特殊崗位也要看證書:比如會計師的會計證、註冊會計師和律師的律師資格證、PMP項目管理證書等等。如果有證書要求，企業壹般會具體說明。
3.如果沒有證書要求，如果妳有相關證書，對妳來說就是加分項。
妳的經歷更重要。
學歷代表妳的下限。它證明了妳的學習能力和過去的成績。之所以是低限，是因為妳有壹定的學歷，所以可以有相應的選擇機會。妳是清華畢業的，所以妳有更好的選擇機會。妳是普通本科，選擇余地小。
而證書就是妳在專業領域的能力。證明妳在這個專業領域取得了壹定的能力。有些證書是可以獲得的，所以妳有更多的選擇和更多的機會被選中。有些證書是能力證書，比如高級會計證書，直接證明妳的能力水平。
如果是找工作，那麽證書的作用相對更重要。這個證書基本可以讓企業減少培訓成本和時間，達到即插即用的效果。
但是對於個人發展來說，經驗更重要。我說的經歷不是妳做過什麽，工作了多少年，工作中的思考和進步。可以總結自己之前的工作，找漏洞，提升自己。這種能力就更重要了，不僅能讓妳盡快走上管理崗位，還能讓妳盡快成為業內精英。所以學歷是下限，證書是保險，經驗或者思維是上限。
回答這個問題，感覺有點遮不住了。要看妳從事什麽行業，在什麽單位。依我愚見，事業單位和公務員應該更看重學歷，工科行業證書尤其重要。在基建領域，我見過兩個人賺到了項目經理的位置。壹個強但是沒有壹級建造師證，壹個弱但是有壹級建造師證。在背景和關系相似的情況下，能力強的輸給了能力弱的。其實下面的人都希望能力強的人上位，結果恰恰相反。這就是證書在關鍵時刻發揮的作用。但無論如何，努力拿證總是對的。是對自己繼續學習努力的壹個交代。