企業可用基數利潤留成和增長利潤留成資金，作為生產發展基金，職工福利基金和職工獎勵基金。三、企業基數利潤留成的比例，在批準試點時，參照上年下列幾項資金占同年利潤總額的比例核定：
（壹）有新產品試制任務的企業，壹般可按利潤總額的百分之壹計算新產品試制費；少數新產品試制任務較多的企業，按利潤總額的百分之二計算；機械工業企業按利潤總額的百分之三計算。沒有新產品試制任務的企業，如煤礦、油田、電廠、電站、森林、采伐、鐵路、交通以及其他礦山等，不計算此項費用。
（二）科研經費和職工技術培訓費，按國家撥給企業的實際數額計算（不包括國家專項撥給的科技三項費用和措施費）。企業在成本或營業外列支的上述費用，仍按原規定執行。
（三）從成本中提取的職工福利基金，按照工資總額的百分之十壹計算。
（四）從成本中開支的職工獎金，壹般企業按標準工資總額的百分之十計算；少數先進企業可以適當提高，但最多不得超過標準工資總額的百分之十二。
（五）基層企業從利潤中提取的企業基金，在最多不超過工資總額百分之五的範圍內，由企業主管部門根據企業的不同情況，分別確定。
以上第（壹）、（二）兩項的數額，為生產發展基金，第（三）項的數額和第（五）項中百分之八十的數額，為職工福利基金；第（四）項的數額和第（五）項中百分之二十的數額，為職工獎勵基金。這三項基金，都要分別核定利潤留成比例。
計算基數利潤留成比例的利潤總額，為扣除歸還技措貸款後的利潤數。原來從成本中列支的職工福利基金和職工獎金改為從利潤中提取後，計算基數利潤留成比例的利潤總額應作相應的增加。
試行利潤留成辦法後，凡屬應在利潤留成資金中開支的費用，國家壹律不再撥款，企業也不得在成本中列支，也不再提取企業基金。四、企業增長利潤留成的比例，按照不同行業，分別規定為：
（壹）石油、電力、石油化工和國外引進成套設備等盈利水平較高的企業百分之十；
（二）冶金、機械、電子、化工、輕工、紡織、建材、森工、鐵路、交通運輸和其他企業百分之二十；
（三）煤炭、郵電、民航、農機企業百分之三十。五、企業基數利潤留成比例的核定，采取自上而下、逐級核定的辦法。各省、市、自治區和中央主管部門總的利潤留成比例，由國家經委和財政部核定。各省、市、自治區和中央主管部門，可以在國家核定總的利潤留成比例範圍內，分別核定所屬企業（或公司）的利潤留成比例。六、基數利潤留成比例核定以後，原則上三年不變，如遇以下情況，可以作相應的調整：
（壹）國家調整產品價格，調整主要原材料價格，改革稅制，使企業利潤有較大增減的；
（二）工業改組中，企業進行調整，使企業利潤有較大增減的；
（三）國家投資新建、擴建的車間、分廠和附屬工廠投產後，企業利潤有較多增加的；
（四）企業因交納固定資產稅和支付定額貨款利息而減少利潤的。七、工業企業必須完成產量、質量、利潤和供貨合同四項計劃指標，才能按照核定和規定的留成比例提取全部利潤留成資金。四項計劃指標中，每少完成壹項，扣減其應提利潤留成資金（包括基數利潤留成資金和增長利潤留成資金）的百分之十。
鐵路、交通運輸、郵電、民航企業的考核指標，由各主管部門和財政部另行商訂。八、企業提取的基數利潤留成資金，完成月度計劃指標的，可以按規定提取，沒有編制或沒有完成月度計劃指標的，可以按月預提百分之八十。增長利潤留成資金，上半年完成全年計劃在百分之五十以上的企業，可以按規定預提百分之五十，完成年度計劃不到百分之五十的企業，不能預提。企業應提的利潤留成資金，年度終了後列入決算，經企業主管部門和同級財政部門審查後進行結算，多退少補。
企業提取利潤留成資金時，應按歸還技措貨款後的利潤數計算。