到了會讓妳先下載壹些內部結構的app，做測試，順便成為app裏潛在的用戶網絡資源。然後是三輪面試，接著是兩個總監級別的代理面試妳，然後妳就是他們組的下線了。都是壹個辦法，然後把妳帶回自主創業交流會，也可以說是傻瓜交流會，就是如何做到年薪1萬，如何讓保險專家讓客戶感激自己。我有壹次把整個事情搞砸了，連壹個商業保險專家都跪下了。這是壹個宏大的目標，壹個祝福什麽的，然後會要求妳學習訓練3-5天。基本上商業保險的大師們告訴妳商業保險有多優秀，年薪有多654.38+0萬，技術專業人士感受不到，騙人的講故事，也有嚇人的營銷促銷。回企業簽代理協議，就算成功了，也是入坑。
車險公司對百姓有壹定的好的功能和好處，比如火災、水災、不可抗拒的災害等。但人們購買保險的普遍希望是身心健康、醫療保險和壹些性價比高的商品。當今社會，壹些車險公司通常自始至終處於弱勢地位。為了解決醫保賠償問題，經常和參保人發生摩擦，鬧上法庭。幾十年過去了，不合拍的民事和經濟糾紛還是時有發生。如何比較中國保險業與海外(臺灣省)車險公司在服務項目上的差異？我舉壹個具體的例子:我自己的小孫女在香港壹家車險公司工作了十年，業務流程中已經積累了500個左右的客戶。我說了她平時的工作量和服務範圍，她跟我說用戶是創造者，需要比父母更貼心？雖然是玩笑，但說明她的服務理念是顧客至上。
她說她壹定要像朋友壹樣主動和客戶保持聯系。每個顧客的生日和愛好都有記錄。主動打招呼是他們的職業道德，尤其是對老人。她(他們)會經常打電話給老人咨詢，解釋相關問題。這樣很多客戶就成了自己的好朋友，好朋友介紹朋友。就是這樣。她的個人總成績自始至終遙遙領先。我們轉過去看看我們國內的車險公司的服務人員，看看妳買保險的時候臉上是什麽樣的。真的很溫柔，過了沒多久，沒人了，探子也走了！企業普遍離職意味著什麽？如此短命的業務員，如何打造壹批信任保險公司的忠實客戶？所以今天壹些所謂的大車險公司，其實是靠中國的實體企業(皇糧)來支撐的，而不是真正用貼心的服務銷售業績為國家和人民做事實和實際的分。
這種過時的制度創新被歷史時間所取代只是時間問題。中國平安保險用這種方式天天續保，也是在高喊“勝人壹籌”的大旗。其實就是招聘業務員和保險銷售人員，不管招聘寫的是負責人、儲備幹部、內勤人員還是別的，具體招聘的都是保險銷售人員。因為很多人對商業保險有先入為主的觀念，所以這種招聘方式很無奈。面試的時候要先填表，然後進行各種招聘面試，繳費，參加培訓。如果想嘗試保險行業，安全或者特別容易選擇，新手很容易在安全中生存。保險行業還處於高速增長期，有很大的機會在這個領域發展，獲得高收入的機會。