辦公室負責文電、會議、機要文件、檔案、保密、督查、信訪、宣傳、文字材料、政務公開、綜合協調、財務和後勤服務；負責局機關及所屬單位的機構設置、人事管理、幹部教育培訓和目標考核；牽頭協調黨務、工青婦、計生、雙擁、雙扶、雙擁工作，爭取工作；承擔全局及下屬單位的固定資產管理工作。
養老保險科(社保基金監管科)統籌城鄉養老保險工作，負責機關事業單位和城鄉居民養老保險工作；制定機關事業單位、城鄉居民養老保險地方配套辦法和基金管理辦法；擬定全縣被征地農民基本生活保障辦法和資金管理辦法；制定縣級征地計劃中被征地農民社會保障的審核辦法並組織實施；指導和監督機關事業單位、城鄉居民社會養老保險基金的繳納和待遇發放；完善全縣企業職工退休規定，承擔企業職工退休審批和企業年薪制實施方案。
組織編制全縣社會保險基金預決算草案；參與制定縣級社會保障基金(基金)財務管理制度；制定全縣社會保險及其補充保險基金的監管制度、運行模式和資格標準，糾正和查處違法違規行為；依法監督全縣社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營，維護基金安全，組織查處重大案件；牽頭信息規劃和綜合統計管理，發布統計數據。
醫療工傷保險處擬定本縣醫療、工傷、生育保險地方配套辦法、計劃、標準和基金管理辦法；制定全縣殘疾人定點醫療機構、藥店、康復機構和安裝輔助器具機構的資質標準，以及醫療、工傷、生育保險服務的管理、結算方式和支付範圍，並組織實施；制定病、傷、產停工期間的津貼標準；制定本縣補充醫療和工傷保險的辦法和管理措施；負責組織工傷認定和全縣工傷勞動能力鑒定；承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
工資福利科(勞動關系科)執行機關事業單位工作人員的工資收入分配、福利和退休政策並組織實施；承擔全縣機關事業單位工作人員工資、福利、退休等日常管理工作，編制管理全縣機關事業單位工作人員工資計劃，承擔工資總額管理工作；負責機關、企事業單位工作人員遺屬補貼和解決五十年代退休鄉鎮幹部待遇的核定工作；指導和監督勞動關系政策、勞動合同和集體合同制度的執行和勞動關系的確認；制定全縣企業職工工資收入分配的宏觀調控措施，指導和監督國有企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配，制定並公布工資指導線、勞動力市場指導價和最低工資標準；監督企業落實女職工和未成年工的工作時間、休息制度和勞動保護規定；負責特殊工時制度的審批。
專業技術人員和專家管理科(外國專家科)制定全縣專業技術人員發展規劃，負責全縣專業技術人員的管理和繼續教育；負責職稱綜合管理和職稱制度改革；負責全縣專業技術人員的資格審查；承擔縣專業技術人員職稱(職業資格)工作領導小組辦公室的具體工作；承擔科技專家的推薦、選拔、申報和管理工作；開展相關的國際交流與合作；承擔獎勵外國專家的工作；協助辦理外國專家工作證、外國專家證和聘請外國專家資格申請的受理和上報；根據需要承擔高層次人才出國(境)培訓管理工作；負責博士後研究中心的申報和管理。
人力資源市場部(事業單位人事管理部)擬定全縣人力資源市場發展規劃；監督管理人力資源市場和人力資源中介機構；指導和監督人事檔案管理工作；負責人力資源和社會保障基層平臺建設。
指導事業單位人事制度改革、人事管理和考試錄用工作；根據管理權限，承擔事業單位崗位設置方案的審批或備案工作；制定全縣事業單位人員調配辦法；承擔駐地部隊隨軍家屬安置和事業單位人員調配工作；制定事業單位和國家工作人員人事管理辦法；負責機關事業單位工人技術等級崗位考核和事業單位人員年度考核；承擔事業單位聘用合同的鑒證工作。
就業促進科(職業能力建設科、失業保險科)制定全縣就業計劃和年度計劃；指導和規範縣級公共就業服務信息管理；完善公共就業服務體系，落實特殊群體年度就業、就業援助和就業政策；牽頭制定高校畢業生就業措施；貫徹執行國家、省、市失業保險政策、計劃和標準；制定本縣失業保險地方性配套措施和失業保險基金管理辦法；建立失業預警系統，預防和控制大規模失業；承擔縣就業領導小組辦公室的具體工作。制定城鄉勞動者職業培訓計劃；制定高技能人才和農村實用人才培養激勵措施；指導職業技能競賽工作；擬訂技工學校和職業培訓機構的發展規劃和管理規則，承擔以職業技能教育為主的培訓機構的審批工作；職業技能鑒定和等級評定的綜合管理。
法律監督司(農民工工作司)組織起草人力資源和社會保障法律法規地方性配套措施；組織全縣人力資源和社會保障政策研究，負責法制教育和法律咨詢；承擔規範性文件的合法性審核；承擔行政訴訟，依法行政。
擬訂勞動監察制度、執法規範和標準；依法行使人力資源和社會保障監督檢查權，組織實施勞動監察，受理舉報和投訴；依法查處全縣重大案件，指導全縣勞動監察工作；協調勞動者維權工作，處置影響較大的群體性突發事件；制定本地區農民工工作的配套措施和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導和協調農民工信息化建設；負責安全生產和社會治安的綜合治理。
調解仲裁科制定勞動人事爭議仲裁實施規範，指導勞動人事爭議仲裁工作；綜合管理仲裁員和調解員，組織仲裁審判；依法指導和組織處理全縣重大勞動人事爭議；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
公務員科(縣軍轉安置工作小組辦公室)執行公務員法，承擔公務員的職位分類、管理和日常登記管理工作；指導公務員的任免與晉升、交流與回避、辭職與辭退；承擔公務員非領導職務的管理工作；引導公務員競爭上崗和公開選拔；承擔公務員信息的統計管理工作；承辦公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和調配工作；承擔面試考官的管理工作；參照公務員法負責本縣及管理單位公務員的年度考核和管理；綜合管理縣政府獎勵和表彰工作；負責公務員的培訓；公務員處分、申訴、控告的綜合治理；實行聘任制公務員人事爭議仲裁制度；依法監督公務員。
落實國家、省、市軍隊轉業幹部安置政策；負責全縣轉業軍官接收工作，制定轉業軍官年度分配計劃並協調實施；承擔本縣自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務工作；承擔縣軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的日常工作；承擔中央、省、市有關解決困難、穩定部分企業軍轉幹部政策的宣傳解釋工作。
(11)監理辦公室
負責監督幹部選拔任用、資金運作、國有資產運營、黨務政務公開、領導幹部自律和黨風廉政建設責任制落實情況。