壹般按照未達到規定安置比例的人數* 65438+本地區上年度職工年平均工資總額的000%繳納(具體規定各地不壹樣)。
北京是這樣的:殘保金繳納額=(單位上年末職工總數X1.7%-在職殘疾職工人數)x全市上年度職工平均工資X60%。
擴展數據:
收集標準
1，數量要求
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。(北京1.7%，上海1.6%)
用人單位未達到省、自治區、直轄市地方人民政府規定的比例的，應當繳納剩余保險費。
2.就業要求
用人單位招用殘疾人為工作人員或者與就業年齡段殘疾人合法簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低於當地最低工資標準，並足額繳納社會保險費的，方可納入用人單位安排的殘疾人就業。
用人單位安排持有《中華人民共和國殘疾人證》(1-2級)或《中華人民共和國殘疾人證》(1-3級)的1人就業的，按安排2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入殘疾人就業人數。
3.成本計算
保障金按照用人單位上年度安排的殘疾人數量與本單位職工年平均工資的差額的乘積計算繳納。計算公式如下:
每年繳納的保障金=(上壹年度用人單位在職職工人數x省、自治區、直轄市地方人民政府規定的殘疾人就業比例-上壹年度用人單位實際安排的殘疾人和在職職工人數)x上壹年度用人單位在職職工年平均工資。
比如北京市殘疾人保障金的征收標準:應繳納的保障金=(上壹年度用人單位在職職工總數×1.7%-上壹年度用人單位實際安排的殘疾職工人數)×上壹年度用人單位在職職工年平均工資。
假設妳的公司在北京。貴公司去年員工平均年薪8萬元，貴公司去年員工總數200人，無殘疾人。
應付保障金= 200 * 80000 * 1.7% = 27.2萬元。
百度百科-殘疾人就業保障金