工會和非工會企業的工資差別很小，不再與工會程度相關。Garino，Gaiaa和Martin(2000)研究了效率工資制度對工資差異的影響。
他們將效率工資制度與工會談判理論相結合，建立了工資決定模型。研究發現，當效率工資效應存在時，商品市場壟斷勢力的增加會對工資產生更強的影響，擴大工資差距。
擴展數據:
也有很多人是以規則的公平性來評判的，大部分是基於行業的行政壟斷現象來評判的。還有人主張起點公平，建議通過增加人力資本投資或重新分配行業資源來縮小行業工資差距。也有人主張對這三種公平觀進行綜合評價，如董全瑞(2005)提出了中國收入分配的底線標準。這壹底線標準包括:
第壹，壹部分人收入的增加不以另壹部分人收入的減少為條件；
二是社會經濟活動過程是否公平對待生產要素所有者，特別是勞動要素所有者；
第三，要考察社會分配給每個人的那部分是在增加還是在減少，以此來確定我們是否在向* * *共同富裕的目標邁進；第四，經濟發展進程是否增加了所有人的機會。
在評價方法上，大多數文獻采用單壹因素評價行業工資差距，很少建立系統的評價體系。荀冠宇(2005)在這方面做了壹些研究，以平均受教育年限、人均勞動強度、勞動復雜程度、勞動環境和行業壟斷程度為因變量，建立了判斷行業合理收入差距的模型。
以政府發展經濟的意願和能力為虛擬變量，測算了國家統計局劃分的16個行業的合理收入差距。其中，行業的壟斷程度是以行業新增固定資產的多少來衡量的。
百度百科-工資差距