先說為什麽延遲退休不會讓年輕人更難找到工作。延遲退休的目的只有壹個:解決養老金缺口問題。延遲退休可以從兩個方面解決養老金缺口:
1。工作的人越多，繳納養老金的人就越多。
2。結論是延遲退休不會擠壓年輕人的就業，但未來年輕人的就業形勢不容樂觀。總的來說，我國的勞動力在不斷減少。到底驚喜不驚喜？當了這麽多年的勞動力大軍，我們終於要進入壹個新時代了。這種下降趨勢無論推遲退休與否都是壹樣的。延遲退休下降慢，不延遲退休下降更快。反正下跌也沒跑掉。
假設2025年逐步實施延遲退休方案，2045年完成，退休年齡最終提高到65歲。藍色表示延遲退休，橙色表示不延遲退休。可見，無論如何，總勞動人口從2023年開始減少，再也回不去了。2021年，總勞動力人口為9.25億。如果不延遲退休，2040年勞動力人口將減少到7.57億，降幅為18.16%。這個範圍內的勞動力下降是非常嚴重的，社會的方方面面都會受到影響，而第壹個就是養老金缺口。嗯，考慮到延遲退休，到2040年勞動力人口將減少到8.23億，降幅為11.03%，仍然不小。與此同時，別忘了我們國家的城市化速度在放緩，城市化率從2000年的36.22%飆升到2020年的61.60%。同時，我們國家的中期城市化率目標是70%-75%，空間越來越小。更何況，另壹種提高城市化率的方法就是等待農村人口的自然消失(不要罵我，我只是陳述事實)。
所以壹方面勞動人口本身在減少，另壹方面勞動人口從農村向城市的轉移在減弱，所以即使考慮延遲退休，年輕人未來面臨的就業內卷化程度也越來越小。另壹方面，勞動人口的年齡結構也在變化。
勞動人口年齡結構的變化(2000-2040年)將勞動人口按年齡分為三組:35歲以下(綠色)、36-50歲(橙色)和565，438+0歲(藍色)。在延遲退休的情況下，可以看到青年群體(綠色)的比例越來越小，而老年群體(藍色)的比例越來越小。2021，每100個勞動人口中，有40個年輕人，30個中年人，30個老年人。到2040年，100的勞動人口中，將有30個年輕人，35個中年人，35個老年人。妳能想象2040年，妳的孩子剛畢業參加工作，進入壹家公司，這家公司有100人，中年同事35人，老年同事35人，但是和妳孩子差不多的35歲以下的員工不到30人。
屆時，這種年齡結構將成為普遍現象，包括壹線城市的大部分公司。在這種年齡結構下，年輕人很吃香，因為年輕人家庭負擔小，工作能量強，產出效率更高，年輕人稀缺。到那時，年輕人也會變得不那麽投入。不過話又說回來，勞動人口總量減少，轉移慢，年輕人減少，這些都是未來年輕人就業的有利地方，但當時年輕人的就業形勢未必樂觀。為什麽？因為年輕人是市場消費的主力軍。
年輕人少了，整個社會的消費能力就會下降，市場就會萎縮，能夠提供的就業和薪酬就會下降。同時，年輕人少了，新出生的孩子也就少了。我想妳知道人類幼崽花了多少錢，這部分市場在萎縮，對消費市場的影響是相當負面的。