年底產假有雙薪嗎？大家都知道大部分公司都會給員工買社保，買了社保的女性朋友懷孕生孩子都會享受生育津貼的福利。產假也是壹種福利。以下產假年底有雙薪嗎？
年底產假有沒有雙薪1 1。我國產假有年終獎嗎？
法律依據如下:根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條，產假期間，女職工停發工資，改發生育津貼。已經參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
已參加生育保險的女職工生育津貼已經包含上壹年度全部職工獎金。今年產假扣獎金和年終獎不違法；沒有參加見義勇為表現的，按照產假前的工資標準支付，應該只是剩余工資減去加班費(獎金屬於工資範疇)。
公司這樣做是不合理的。可以聯系相關律師通過法律途徑解決。
首先，發放年終獎是用人單位自主給予員工的壹種福利，並不是用人單位的強制義務。法律沒有強制用人單位發放年終獎，也沒有具體規定。因此，勞動者不能強迫用人單位發放年終獎。用人單位可以通過規章制度或者勞動合同，對年終獎的具體分配方式作出約定。用人單位的規章制度或者勞動合同條款明確約定應當支付年終獎的，用人單位應當按照約定履行承諾的義務。
其次，從性質上來說，年終獎也是勞動報酬的組成部分之壹。根據國家統計局關於工資總額構成的規定和對部分具體範圍的解釋，工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產獎；生產獎包括年終獎(勞動分紅)等等。所以年終獎是狹義上的壹種獎金，廣義上屬於工資勞動報酬。
第三，不得降低懷孕女職工產假期間的工資。年終獎的問題，說到底就是女職工懷孕和生育期間的工資。對此，國家相關法律對懷孕期間的女職工有專門的勞動保護規定。
《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定，任何單位不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳降低其工資。《江蘇省工資支付條例》明確規定，女職工產假期間，用人單位應當將其視為勞動者提供正常勞動並支付其工資。
綜上所述，年終獎是員工工資的組成部分。女職工產假期間，根據法律法規，用人單位應當將其視為提供正常勞動的勞動者，不得降低其工資。用人單位不得以女職工休產假為由扣減年終獎金。
第二，產假和工資應該全額休嗎？
有；
第壹種:用人單位為女職工繳納生育保險，女職工產假期間待遇如下:
1，生育津貼；
2.生育醫療費用；
3、計劃生育手術醫療費用；
4.國家和本市規定的其他費用。
以上費用全部由社保基金支付。
值得註意的是，在這種情況下，生育津貼應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法為:女職工生育當月的繳費基數除以產假天數，津貼金額可能低於女職工工資金額。因此，如果生育津貼的數額低於女職工的工資，用人單位將補足差額。
二是用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間的工資由用人單位支付。這裏的工資應該包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應該是女職工產假前的月工資標準。此外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費和疾病生育手術費。
綜上所述，產假是女職工的正常休假，而且在休假過程中，只要不超過法律規定的時間，這期間的福利都應該給職工，用人單位不能克扣。所以，勞動者壹定要懂得保護自己的合法權益，以免引起任何糾紛。
產假年底還有雙薪嗎？2女員工產假期間享受年終獎嗎？
女職工產假期間工資不變，但年終獎不由勞動者支付。要看勞動者和公司有沒有協議。有約定內容的，按約定分配。
年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去壹年工作業績的肯定。
年終獎的數額和形式壹般由企業根據情況自行調整。壹個好的年終獎辦法應該有壹個好的考核指標、考核方法、分配規則等相應的制度，能夠有效激勵員工，增加企業凝聚力。
獎金是對員工的物質獎勵。如果員工表現優秀、突出，為企業發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，壹是認可員工的努力，二是鼓勵員工繼續努力，取得更好的工作業績。
年終獎在不同的單位以不同的形式發放。除了壹般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但企業在發放年終獎時，考慮的並不簡單。其中有些有明確的目的，就是獎勵員工壹年的工作。但是有些企業在發放年終獎的時候也是不得已而為之。
首先，年終獎的分配要體現三個導向:壹是體現公司年度業績。這樣做的好處是可以促使員工更加關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立員工與企業的利益關系。
第二，反映員工的年度工作業績。通過壹定程序對員工進行年終考核，然後以此為標準發放年終獎，這種標準化的考核方式更容易做到公平，獎懲分明，可以減少年終獎分配帶來的各種矛盾和問題。第三，要與年初的業績和激勵計劃保持壹致。體現企業對員工的承諾和責任。
其次，發放年終獎要把握三個步驟。首先，審查年度計劃和績效協議。計劃和目標的確認是評估的前提。第二，評估公司績效和員工績效。避免偷歡，努力取得好成績的現象。第三，計算和分配獎金，制定新的績效和激勵計劃，壹步壹步來。
再次，年終考核也是壹個值得關註的問題，主要體現在以下三個方面:第壹，年初的績效計劃要明確。只有表現明確，才能兼顧公平。第二，年度績效結果要明確。第三，獎懲要有紀律，各種獎勵方式都要考慮，不要試圖壹蹴而就。
以上是相關回答。年終獎是根據員工對公司的貢獻而定的。這不是壹個固定值。如果公司與員工簽訂協議，產假結束後仍有年終獎。如果沒有約定，基本上是不可能的，因為產假期間長，對公司沒有貢獻。
產假結束還有雙薪嗎？3孕婦產假工資怎麽算？
1，產假，工資按病假發，產假是醫生開的，所以工資按病假發。
2.產前假，工資80%。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。
3、產假、生育津貼，在實行生育保險統籌時，繳費標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個寶寶)，領取生育津貼。
4.我國《女職工勞動保護條例》第四條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資不得降低。這從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。如果妳的公司沒有為女員工繳納生育保險，那麽妳的產假工資應該由用人單位支付。當然，每個單位和企業支付給女職工的產假工資會根據各地區的規定和本單位或企業的制度而有所不同，但按照國家規定，產假工資不得低於職工的基本工資。
對於孕婦產假工資如何計算，相信大家都有壹定的了解。希望各用人單位合理規劃孕婦的休息和補貼。當然國家也是很平等的。妻子生孩子，男性也可以休產假，但屬於陪產假，補貼略第壹點。