本決定實施前參加工作，實施後退休，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，給予過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定並實施。
本決定實施後，已達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的，按照《人力資源和社會保障部實施〈中華人民共和國社會保險法〉若幹規定》(第13號令)的規定處理基本養老保險關系和基本養老金計發。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位退休人員仍按國家統壹規定支付退休費，並調整相關待遇。
建立基本養老金正常調整機制。
根據職工工資增長和物價變動情況，統籌安排機關事業單位退休人員基本養老金調整，逐步建立各類人員養老保險待遇正常調整機制，共享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
加強資金管理和監督
建立和完善基本養老保險省級基金；暫不具備條件的，可先實行省級基金調劑制度，明確各級人民政府的征收、管理和支付責任。機關事業單位基本養老保險基金應當單獨建立，與企業職工基本養老保險基金分開管理和使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社保基金財政專戶，收支兩條線管理，專款專用。依法加強資金監管確保資金安全。
做好養老保險關系轉移接續工作
參保人員在同壹統籌範圍內的事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌範圍或在機關、事業單位、企業之間流動。轉移養老保險關系時，基本養老保險個人賬戶中的儲存額隨之轉移，基金按照改革後的12%之和轉移。參保繳費不滿1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後，計算基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)和個人賬戶累計儲存額。
建立和完善籌資機制，確保養老金支付。
事業單位及其工作人員應當按規定按時足額繳納養老保險費。各級社會保險征繳機構要切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府要積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的資金保障，確保機關事業單位養老保險制度改革順利進行。