生育津貼是按98天還是158天計算？產假延長至158天，生育津貼是按158天還是98天計算？
產假延長至158天的，生育津貼計算天數為158天。
女職工產假期間有生育津貼，所以產假延長至158天的，在延長期間仍可依法領取生育津貼。
相關法律法規:
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
產假是98天還是128天？
產假為98天。用人單位違反每名女職工1000元但不足5000元的標準，將被處以罰款。本規定的相關法律法規如下:
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條第壹款、第九條第壹款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。
生育津貼按98天或158天發放:
該法為懷孕和分娩期間的女職工的勞動權益提供了兩項最重要的保護:
壹是保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”基本工資不得降低；
二、保護“三無”女職工的權益，即休假時間不得壓縮。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可休15天。
同時，懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
生育津貼是按照98天還是158天計算？2生育津貼是法定的生育保險待遇嗎？
生育津貼是給予參加生育保險的女職工在產假或計劃生育手術假期間的生活費，是工資收入的替代。
凡參加生育保險的女職工，在政策規定的生育(休息)假期內或計劃生育手術期間，均可按規定享受生育津貼。
1.怎麽才能拿到生育津貼？
生育保險待遇主要由生育醫療費和生育津貼構成，其中生育津貼占大頭。符合生育保險待遇條件的女職工，在產假期間享受由生育保險基金支付的生育津貼。生育津貼有壹定的準入門檻，單純繳納生育保險費並不能享受生育津貼。壹般情況下，申請生育津貼的產後女職工必須具備以下條件:
參加生育保險，繳費年限符合參保地要求。
領取生育津貼的基本條件是參加生育保險。生育保險是職工的壹種社會保險，具有強制性。大部分用人單位都繳納了社會保險，這個基本條件基本可以。生育保險待遇遵循“當月支付，下月生效”的基本原則。只要壹個月前參加了生育保險，次月就有資格享受生育保險待遇。
生育保險生效非常快，但這並不意味著嬰兒出生的下個月就可以領取生育津貼。按照管理慣例，領取生育津貼對生育保險的繳費年限有壹定要求。國內大部分省份要求生育保險連續繳納6個月-12個月。
比如浙江省要求生育保險連續繳費12個月才能領取生育津貼。浙江女職工小張生孩子時，生育保險的繳費年限只有三個月，不能馬上領取生育津貼，只能把領取生育津貼所需的資料保存好，不間斷地繼續發放生育津貼，直到12個月後，才能到社保局申領生育津貼。如果她生完寶寶後從公司辭職，社保還清，那麽她就不能享受生育津貼的待遇。
(2)合法分娩。
生育津貼是參保職工合法生育後才能享受的生育保險待遇，而合法婚育是享受生育保險待遇的重要前提。
我國生育保險待遇要求受益人必須達到法定結婚年齡，辦理合法婚姻登記手續，符合國家計劃生育政策。女性雇員在非婚生、未婚墮胎和無生育許可證生育三個孩子的情況下不能申請生育津貼。
用人單位已按規定參加生育保險，且繳費年限達標，合法生育的職工可享受生育津貼待遇。
用人單位未按規定給職工繳納生育保險怎麽辦？根據規定，用人單位未依法參加生育保險的，職工享受的生育保險相關費用由用人單位按照女職工產前工資標準全額支付。
二、生育津貼怎麽算？
《社會保險法》和《企業職工生育保險試行辦法》均規定，生育津貼按照用人單位上壹年度職工月平均工資標準計發。計算公式為:
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼或產假天數。
從生育津貼的計算公式中可以看出，生育津貼的計算基數通常是成立的，用人單位上壹年度職工月平均折算為當前用人單位的平均社保繳費基數。另外壹個重要的因素就是生育津貼或者產假的天數，生育津貼和產假的天數還是有壹些區別的。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
這是最基本的產假規定。現階段，為了鼓勵生育，大部分省份都推出了“生育獎勵假”，在98天的基本產假基礎上增加30-90天。產假延長後，大部分省份產假天數超過128天，產假天數基本在158天到180天之間。
過去，生育津貼的天數是按照98天計算的。產假延長後，產生了女職工產假延長期間的待遇是由生育保險基金按生育津貼支付還是由用人單位按產假工資支付的問題。不同的省份有不同的方法來處理這個問題。
比如黑龍江的產假天數是180天，2022年6月65438+10月0日生效的《黑龍江省女職工勞動保護條例》將生育津貼的計算天數從98天增加到158天。北京最新產假天數為158天，生育津貼為128天。山東省產假天數是158，生育津貼天數只有98。
生育津貼是按98天還是158天計算？
當然，妳要達到壹定的要求才能享受生育保險的待遇。需要什麽樣的要求？
第壹，符合計劃生育政策
需要符合計劃生育政策，第壹胎和第二胎都可以享受。今年三孩政策出來後，醫保局已經把生三孩的費用納入生育保險，說明現在可以享受第三胎了。
二是生育保險已繳納壹定年限
然後第二次生育保險必須累計或者連續繳納壹定時間。這裏我總結了幾個城市的標準。供妳參考，比如北京要連續繳費9個月，廣州深圳要連續繳費12個月，上海要連續繳費9個月或12個月。
有朋友會問:我壹年不交或者中途斷交怎麽辦？
其實不用擔心，只要妳生產後繼續付出足夠的時間，就可以報銷，到時候妳會得到壹大筆錢。
但這也需要特別註意，因為報銷和領取津貼是有時間限制的。有的地方要求三個月以內，有的地方要求1年以內，盡量不要拖。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條除國家規定的產假外，依照法律和本條例生育子女的夫妻，給予產假六十天，護理假七天。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。