退休養老金計算方法是把個人帳戶養老保險金與基礎退休養老金進行相應的求和就可以，但如果是出自於養老保險金與退休養老金初級階段退休的人員的，是也有過渡性養老金的，需註意，並非所有退休職工都是有退休養老金，僅有在連續繳納滿十五年的社會養老保險工作的人員才有的。
武漢市退休養老金的領到要求是怎麽樣的?國務院辦公廳確定從2020年1月1日起，為2019年底前已經按照規定辦理退休手續並按照月申領基礎養老金的企業及行政機關事業單位退休工作人員提升養老退休金水準，整體調節水準為2019年退休職工月平均養老退休金的5.5%上下。
離休(職)工作人員符合我國、省所規定的繳費年限(含視同繳費年限，沒有特種作業人員換算期限，相同)每滿1年(不夠1年按1年計算，相同)，每人每月提升養老退休金1元。在其中繳費年限高於15年壹部分，每滿1年，每人每月再增加養老退休金1元。
領到退休工資的基本條件?參與養老保險金個人的，實現退休年齡規定時總計交費滿15年，就能分月領到養老退休金。換句話說，參與社會養老保險職工要領取養老金要符合兩個條件：壹是到達退休年齡規定;二是積累交養老保險費滿15年。
按相關規定，在我國法定的公司職工退休年齡是：男達到60歲，女工人達到50歲，女幹部達到55歲。從業礦井、高處、持續高溫、尤其繁雜體力活或其它有危害身心健康工作中(以下稱特種作業人員)的，法定退休年齡為男達到55歲、女年滿45歲;患病或非因工傷殘，由醫院開證明並且經過勞動鑒定委員會確定徹底喪勞的，法定退休年齡為男達到55歲、女年滿45歲。
建國前參加革命工作中享有供給制的，每人每月提升30元；建國前參加革命工作中享有薪金制的，每人每月提升25元；1953年12月31日前參加革命的工作，每人每月提升20元；合乎勞社部發〔2002〕9號文件規定原工商業者，每人每月提升10元。與此同時同時符合2個或以上要求的，依照也高標準，只提升壹項。企業退休軍隊轉業幹部按照上述方法調整，其養老退休金並未做到所在市（州）企業員工養老退休金平均的，補足到平均。
之上調節方法，落實到每壹位退休職工，考慮到繳費年限和養老水準不壹樣等因素，具體增大的養老保險金絕對額是不壹樣的，相匹配到占個人養老金比例也是不壹樣的。壹般來說，在職人員時繳費年限長、繳費工資水準相對較高的工作人員，增大的養老退休金絕對額還會也較高。