醫療保險指社會醫療保險，社會醫療保險是我國以及社會依據壹定的相關法律法規，為向確保範圍之內員工給予生病時基本上醫療服務需求確保而創建的社會保障制度，基本上醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶組成，員工自己交的最基本醫保費所有記入個人帳戶；用人公司交納的基本上醫保費分成兩大類，壹部分劃歸個人帳戶，壹部分用作創建統籌基金。
參與職工醫療保險的小夥伴們，每壹個人都很關心自已的醫療保險卡每月可以打是多少，這其實是可以接受的，除開本地醫療保險政策的差異要求，學生的醫療保險卡每月可以打是多少，也和學生的交費奉獻息息相關，學生的付款數量越大，每月能夠存進個人醫療保險賬戶額度也就越高。
當員工付款醫保時，她們依照顧主和員工比例付款，總支付比例為8%，在其中企業支付比例為6%，這壹部分包含於醫療基金中，但按照相關規定，30%應退回職工個人帳戶；職工個人繳費比例為2%，那是要全額返償還的個人帳戶，即自已的醫療保險卡，在職人員以自己付款數量或上壹年度職工月平均收入作為回報數量；退休職工因其養老保險金或上壹年度職工月平均收入作為回報數量。
依據醫療保障制度的相關規定，職工醫保卡裏的自有資金主要有三種，第壹個是企業付錢的退還，這部分均值占企業支付比例的30%，但未按照均值30%退還，關鍵結合當地醫療保障制度的相關規定，並參照被保險人平均年齡，年紀越大，返回占比越大。
第二部分是個人貢獻壹部分，做為在職人員，每月從薪水中扣2%，做為靈便職工，自己收取的8%裏的2%回到到個人帳戶；第三是醫保賬戶余額所產生的資產貸款利息，自然，這壹部分額度比較低，壹般是依照金融機構同時期活期利率計算出來的。
現階段，在我國醫療保險以地市級機關事業單位為綜合地區，個人醫保賬戶退還現行政策以綜合地區所規定的退還比例是基本，除本人供款的2%外，這壹收益占比密切關註企業供款的收益占比，因為醫保收入支出規範不壹樣，社會經濟發展情況不同，收益占比仍存在壹定差別。
比如，依據四川省自貢市醫療保障制度要求，在職員工（包含靈活用工在職員工）按當初付款基數的3.2%進行分割，退休職工（包含靈活用工退休職工）應按照上壹年度離休費用3.6%分派，依據自貢市要求，除本人供款的2%外，在職人員的供款按1.2%比例轉到，因為退休職工不付款，轉到資金全都來源於醫療基金，收益占比更高壹些。
四川省自貢市的相關規定較為簡單，分成在職人員和退休職工兩大類，比如，自貢市繳存基數為每月5000元，按3.2%的利率轉到，每月轉到醫療保險卡資金為160元；假如退休職工每月養老保險金為5000元，則按照3.6%的利率轉到，每月轉到醫療保險卡資金為180元，在職員工本身繳存基數越大，轉到醫療保險卡個人帳戶資金越大；退休職工自已的養老保險金越大，遷移額度越大。
依據北京市的相關規定，在職人員根據其奉獻基數和平均年齡的比例分配，在職人員的繳存基數越大，年紀越大，分給本人醫保卡資金越大；退休職工依據上壹年員工平均月薪或兩個年齡段進行篩選，她們分成70周歲以下和70周歲以上，實際操作也較為簡單，因為上年北京職工的均值月薪也較高，70歲以上退休職工在醫療保險卡上也獲得最大額度資金。