在五險當中，牽涉到個人和單位壹同交費僅有社會養老保險、醫保、失業險三個保險險種，生育保險和工傷險是自己無需交費，是由單位擔負所有交費額度。生育保險作為壹個獨立的社會發展保險種類，主要目的是維護女工的合法權利，保證員工在生育保險期內能夠享受到依規理應享有的醫療費、手術費與在產假期間的基本生活保障。
生育基金作為壹個專業股票基金，通常是承擔生育基金的監管和開支。生育保險是雖是由單位全額的交納，但也要相匹配到實際職工花名冊。依照生育保險條例的相關規定，女工符合要求生孕(含具備辦準生證小產的)，並所屬單位按照規定交納生育保險費的，由生育保險基金付款所規定的生育保險待遇。
女工違反計劃生育所規定的，不享受生育保險待遇。生育保險基金付款新項目為:產假期間的生育保險(原產假期間工資)、生孩子的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費、醫藥費和醫療費。生育保險基金付款標準的可按照上述新項目均值費用由全國各地開展明確，根據當地社平工資的多個月標準的付款。歸屬於孕婦難產、雙胞胎不可適當調整醫保支付標準。
生育保險作為壹項社保，是籌資生育基金的主要方式，不分男女，只需和用人公司產生勞務關系，就需要準時交納生育保險，直至辦退休才行。關於是不是科學合理這個不是以大家個人想像做為的依據。即然關鍵目的在於籌資生育基金，籌資的核心通常是用人公司，交費行為主體都是用人公司，但具體還是得貫徹到每壹個員工的頭頂，也就是大家在個人社保APP上查看時，現在雖然獨立查看不上生育保險了，但是只要用是用人公司支付了醫保的，在其中可能就包括了生育保險。
生育保險比較特別，適用範圍適合用以適齡生育的夫婦，不僅女士能使用，男士也是能所使用的。男士支付了生育保險，可是媳婦並沒有交納是生育保險，能從男性單位申請給予壹定的生育保險補助的。例如依照四川省職工生育險實施細則的相關規定，公司按照規定付款或費用報銷女工應享有的生育保險待遇。男職工另壹半屬非城市人口或城區自由職業者，合乎生孕所規定的，社會保險機構按照規定生育保險費使用的50%付款壹次性生育補助股票基金，公司按照上述方法申請辦理領到辦理手續。
自然很多小夥伴說，由於自己不享受生育保險工資待遇，自己並不交納行嗎？自然肯定是不行的，只需妳與用人公司簽訂勞動合同書，妳所屬公司就需要執行這壹份企業社會責任，妳個人自然是不交納的，可是公司是壹定要交納的。生育保險因為采用的是基金運營的形式，也不是為了本公司職工來享有，而是壹個統籌區中，但凡交納的生育保險的適齡生育的女工來用，有壹點眾籌項目的意味在裏面。
壹個單位只要有壹個人生孩子，就需要要用去企業壹年交納生育保險花費甚至更高，是為了解決用人公司資金風險的壹種重要保障。以往許多人生孩子，有部門的生孩子的費用和產假工資是由所在單位來收取的，可是支付了生育保險之後，這類原先要企業花費的花費，就讓生育基金來付款，這會對這些女工較多，生孕女工較為密集的企業都是解決資金風險有效的方法。
總的來說，在員工交納的個人社保保險險種，依照社保法的相關規定，也是從進到企業逐漸都需要交納，壹直到離去用人公司才可以完畢交費，針對壹輩子在公司上班的人，生育保險也像很多保險險種壹樣，都是會壹直交給離休，而且還是由所在單位交納並不是自己交，雖是終生交費，但也是非常科學合理的。