雖然是中國500強前三的企業，但是口碑很好。我建議妳不要在這個公司浪費生命。
南京人自己都知道，蘇寧的口碑不太好。南京的人都知道，蘇寧的員工特別辛苦，特別可憐。
隨便問壹個南京人，都說蘇寧是暴發戶，壓榨員工，工資低，加班多。
再說說服務業。在這裏妳能學到什麽？壹年下來，不學東西就廢了，沒人想跳槽。
如果非要來，那只能培養妳服從和服從的能力。想被騙被壓榨都無所謂。
1.工資低。
比富士康還低。妳可以四處問問。
2.加班加點。
很多部門每天晚上加班到9點，周六壹天，不管是老員工還是新員工。
最變態的是，新員工往往會被派到物流中心當搬運工，或者呼叫中心當客服接電話。國慶或者忙的日子，不讓妳放假，還會強制贍養。
當樂購與Tesco交戰時，許多人被派往物流中心搬運貨物。
11月11日沒放假，去呼叫中心接電話當客服。
加班沒錢。
國家規定都是扯淡。
周末應該是工資的兩倍，但是公司是按照市低保標準計算的。
33*2=63.也就是說，周末加班只要60元。
國慶加班只要99元。
加班可以請假，但是請假極其困難，也就是說妳加班，但是不準請假。
4.服務行業不需要任何專業知識。
我以前工作，體力勞動。
妳是不是大學生壹點優勢都沒有。
公司沒有把妳當回事。妳在這裏學不到任何東西。
5.人員流動非常大。
第壹年，新人會離開壹大半。至少60%以上會離開。
6.升職加薪都很慢。
7.欺騙員工。
向Suning.cn支付工資。Suning.cn的強制消費。
強調:
第壹，蘇寧周邊企業都要加班。
第二，蘇寧的企業文化是免費加班。
第三，蘇寧判斷員工生前的標準是這個員工的加班時間和每個月的平均下班時間。