壹、工傷傷殘賠償的性質和目的
工傷傷殘賠償是對因工作受到工傷造成身體殘疾的壹種經濟補償。其目的是保護勞動者的合法權益，減輕其因工傷和殘疾造成的經濟負擔，鼓勵用人單位加強安全生產，預防工傷事故。
第二，雇主的責任
根據《工傷保險條例》等相關法律規定，工傷事故發生後，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險費，並承擔賠償責任。勞動者因工致殘時，用人單位應當按照規定的標準和程序支付工傷傷殘賠償金。
三。工傷和傷殘賠償的支付標準和程序
工傷傷殘賠償金的支付標準通常根據勞動者的傷殘等級、工資收入和當地經濟發展水平等因素確定。具體的支付標準和程序可能因地區而異，但總的來說，應遵循公平、合理和及時的原則。勞動者發生工傷後應當及時向用人單位報告，並按照規定程序申請工傷認定和工傷傷殘賠償。
四、履行和監督雇主的責任
用人單位在支付工傷傷殘賠償金時，應當保證資金按時足額支付，不得拖欠或者拒付。同時，有關部門也要加強對用人單位的監督檢查，確保其依法履行工傷賠償責任。對未按規定繳納工傷保險費或支付工傷傷殘賠償金的用人單位，有關部門要依法予以處罰。
綜上所述，工傷傷殘賠償金應當由用人單位支付。用人單位應當依法為勞動者繳納工傷保險費，並在工傷事故發生後承擔相應的賠償責任。勞動者應及時申請工傷認定和工傷傷殘賠償，確保自身權益得到保障。同時，有關部門也要加強對用人單位的監督檢查，確保其依法履行工傷賠償責任。
法律依據:
工傷保險條例
第三十五條規定，職工因工致殘，被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
中華人民共和國社會保險法
第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付:
(壹)治療工傷的醫療費和康復費；
(2)住院夥食補貼；
(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；
(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；
(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；
(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；
(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。