社會保險的基數取決於員工的工資。職工工資收入低於省市上年度職工月平均工資算術平均值60%的，以省市上年度職工月平均工資算術平均值的60%為繳費基數。這個繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費和社會保險待遇的重要依據。具體金額視各地區實際情況而定，旨在保障職工在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得必要的幫助和補償。
社會保障的計算方法:
1，社保繳費基數的確定:通常以上壹年度職工平均工資為基數；
2.社保繳費比例的設定:根據不同地區、不同社保項目，設定不同的個人和單位繳費比例；
3.社保繳費金額的計算:繳費基數乘以對應的繳費比例，得到個人和單位應繳納的社保金額；
4.社保繳費調整:根據經濟發展和物價水平變化，每年調整繳費基數和比例；
5.社保繳費上下限:設定繳費基數的上下限，保證繳費金額在合理範圍內。
綜上所述，社保最低繳費基數是根據職工工資收入與上壹年度本省、市職工月平均工資的算術平均值之比確定的，用於計算用人單位及其職工的社會保險費和社會保險待遇，旨在保障職工在各種情況下得到必要的幫助和補償。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。