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自己交社保有取暖費嗎?

個人買社保,政府不補貼取暖費。取暖費是否補貼,與是否繳納養老保險無關。取暖費補貼由單位支付。沒有單位,就沒人交采暖費。

取暖費、取暖補貼等。參考供暖補貼。取暖補貼是國家機關和企業(全民所有制企業)職工的福利。對於私營、私企是否應該給員工發放取暖補貼,我國法律沒有強制性規定。這些企業可以根據自己的經營狀況自行決定。壹般必要的福利是五險壹金。

靈活就業人員只要參保15年以上,達到退休年齡後正式退休,就必須有取暖費。

靈活就業人員、在街道社保所退休的城鎮登記失業人員,或在職業介紹機構、人才所退休,檔案關系轉移到街道社保所的人員,可享受全額取暖補貼。可以看作是政府對無單位社會化人員,尤其是下崗職工的人文關懷。最高可補貼60平米,每平米15元。每年3月或9月向社保所提交供暖證、退休證、戶口本、身份證、戶口本等材料,審核通過者每年可領取最高900元起的補貼。

取暖費、取暖補貼等。參考供暖補貼。取暖補貼是國家機關和企業(全民所有制企業)職工的福利。對於私營、私企是否應該給員工發放取暖補貼,我國法律沒有強制性規定。這些企業可以根據自己的經營狀況自行決定。壹般必要的福利是五險壹金。

1.靈活就業人員社保有取暖費嗎?

是的。靈活就業人員只要參保15年以上,達到退休年齡後正式退休,就必須有取暖費。

靈活就業人員、在街道社保所退休的城鎮登記失業人員,或在職業介紹機構、人才所退休,檔案關系轉移到街道社保所的人員,可享受全額取暖補貼。可以看作是政府對無單位社會化人員,尤其是下崗職工的人文關懷。最高可補貼60平米,每平米15元。每年3月或9月向社保所提交供暖證、退休證、戶口本、身份證、戶口本等材料,審核通過者每年可領取最高900元起的補貼。

二、冬季取暖費是多少?

所謂冬季取暖費,是指北方壹些省市對退休人員在基本養老金之外的壹種補貼。由於退休人員要自己交取暖費,所以為了減輕退休人員的經濟壓力,給他們發放取暖費補貼。

在壹些北方省份的供暖地區,當地社保機構會給退休人員補貼采暖費,這筆錢由養老保險基金支付和支出。

3.誰能拿到冬季取暖費?

其實國內並沒有統壹的標準,比如北京、黑龍江、吉林、遼寧等地。山東、河北、河南、天津、山西、陜西、甘肅、青海、新疆、寧夏等地都有相應的補貼。所以有沒有冬季取暖費要看咨詢當地社保部門。

另外需要註意的是,壹般只有企業退休人員才有采暖費補貼,城鄉居民養老保險的退休人員沒有這個待遇。

法律依據

關於城市供熱體制改革試點工作的指導意見

壹、城市供熱體制改革試點的指導思想、主要內容和基本原則

(壹)城市供熱體制改革試點的指導思想是:穩步推進城市供熱商業化和社會化,逐步建立符合我國國情、符合社會主義市場經濟體制要求的新型城市供熱體制;加強技術創新,推進節能建築的推廣應用,促進城市供熱健康發展,更好地滿足人民生活水平提高的需要,促進城市建設的可持續發展。

(2)城市供熱體制改革試點的主要內容是:改革各單位用熱制度,停止福利供熱,實行用熱商品化、貨幣化;加大新型墻體材料、建築節能技術的推廣應用和供熱設施的技術改造,提高熱能利用效率,改善城市大氣環境質量;繼續發展和完善以集中供熱為主導、多種方式相結合的經濟、安全、清潔、高效的城市供熱采暖體系;加快供熱企業改革,引入競爭機制,培育和規範城市供熱市場。

(3)城市供熱體制改革試點的基本原則是:堅持國家、單位和個人合理負擔;堅持國家統壹政策目標的指導,地方政府要因地制宜,分別決策;堅持節約能源,改善環境質量;堅持全面支撐,分階段推進。

二、停止福利供熱,實現供熱的商品化和貨幣化。

(四)停止由房屋產權單位或職工所在單位為職工供熱的制度,改為由住戶(用戶)直接向供熱企業交費供熱,實行熱商品化。

(五)福利供熱停止後,多渠道籌集供熱費用,由政府、單位和個人共同承擔;各級財政、單位用於職工取暖的費用作為取暖補貼由單位直接發給職工和退休人員,變“隱性”為“顯性”,取暖補貼可在成本中列支。

(六)積極穩妥地開展職工取暖補貼試點。機關事業單位在職工作人員和退休人員應綜合考慮職工住房標準、城市供熱平均價格、采暖期、職工收入水平、地方財政承受能力等因素。,合理確定各類人員的總體補貼水平、補貼標準和支付方式。試點城市人民政府根據當地實際情況進行測算,提出具體意見報省、自治區、直轄市人民政府批準後實施,並報城市供熱體制改革部際協調領導小組備案。企業職工和退休人員的取暖補貼標準和補貼辦法,可參照當地機關事業單位職工取暖補貼方案,結合企業職工住房條件等具體情況確定。

(七)試點城市供熱實行政府定價,由試點城市人民政府價格主管部門按照“保本微利”的原則制定和調整。制定和調整供熱價格時,應當嚴格按照價格法的有關規定建立聽證制度,征求消費者、經營者和有關方面的意見。

中華人民共和國企業所得稅法實施條例

第二十五條企業以非貨幣資產交換,以貨物、財產和勞務進行捐贈、償還債務、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配的,視同銷售貨物、轉移財產或者提供勞務,但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。

第四十條企業發生的職工福利費,不超過工資總額的65,438+04%的,準予扣除。